Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@inproceedings{9457, author = {Lédlová, Janna and Jelínek, Luboš and Petrů, Naděžda and Petrů, Naděžda}, address = {Praha}, booktitle = {Konference doktorandů na Vysoké škole finanční a správní 2021}, edition = {1.}, editor = {Ondřej Roubal}, keywords = {Family business; human resource management; controlling human resource management; conflict}, howpublished = {tištěná verze "print"}, language = {cze}, location = {Praha}, isbn = {978-80-7408-237-5}, pages = {44-55}, publisher = {Vysoká škola finanční a správní, a.s.}, title = {Specifika controllingu řízení lidských zdrojů v rodinném podnikání}, url = {https://www.vsfs.cz/prilohy/konference/kd_-_sbornik_2021.pdf}, year = {2021} }
TY - JOUR ID - 9457 AU - Lédlová, Janna - Jelínek, Luboš - Petrů, Naděžda - Petrů, Naděžda PY - 2021 TI - Specifika controllingu řízení lidských zdrojů v rodinném podnikání PB - Vysoká škola finanční a správní, a.s. CY - Praha SN - 9788074082375 KW - Family business KW - human resource management KW - controlling human resource management KW - conflict UR - https://www.vsfs.cz/prilohy/konference/kd_-_sbornik_2021.pdf N2 - HR je oblast procesů, která se zabývá efektivním využíváním lidského kapitálu pro trvalý úspěch a udržitelnost. Oblast HR je zaměřena na efektivní nábor, optimální umístění a pravidelné vzdělávání, je úzce spojena s operativním controllingem pro dosahování stanovených cílů. Zároveň usiluje o optimální organizační strukturu. V rodinném podniku je tato struktura velmi specifická. Je dána tím, že se rodinní příslušníci mohou (a nemusí) podílet na vrcholovém managementu, jsou členy správních orgánů a jejich úkolem je zároveň i správa rodinného majetku. Majitelé ve většině případů upřednostňují zajištění CEO pozic rodinnými příslušníky, což může být spojeno s nepotismem či konflikty. Cílem výzkumu bylo vyhodnotit, zda je v praxi rodinných podniků využíván controlling managementu HR duálně – tedy na úrovni rodiny i na úrovni businessu. Výsledky výzkumu ukázaly, že RP založené po roce 1989 (do roku 2010) mají v průměru o 5,99 % bodů vyšší kvalitu managementu HR než podniky založené po roce 2010 díky využití operativních i strategických controllingových nástrojů na úrovni rodiny i podnikání. ER -
LÉDLOVÁ, Janna, Luboš JELÍNEK a Naděžda PETRŮ. Specifika controllingu řízení lidských zdrojů v rodinném podnikání. In Ondřej Roubal. PETRŮ, Naděžda. \textit{Konference doktorandů na Vysoké škole finanční a správní 2021}. 1. vyd. Praha: Vysoká škola finanční a správní, a.s., 2021, s.~44-55. ISBN~978-80-7408-237-5.
|