LÉDLOVÁ, Janna, Luboš JELÍNEK and Naděžda PETRŮ. Specifika controllingu řízení lidských zdrojů v rodinném podnikání (Specifics of controlling human resources management in family business). In Ondřej Roubal. PETRŮ, Naděžda. Konference doktorandů na Vysoké škole finanční a správní 2021. 1st ed. Praha: Vysoká škola finanční a správní, a.s., 2021, p. 44-55. ISBN 978-80-7408-237-5.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Specifika controllingu řízení lidských zdrojů v rodinném podnikání
Name in Czech Specifika controllingu řízení lidských zdrojů v rodinném podnikání
Name (in English) Specifics of controlling human resources management in family business
Authors LÉDLOVÁ, Janna (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution), Luboš JELÍNEK (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Naděžda PETRŮ (203 Czech Republic, belonging to the institution).
Edition 1. vyd. Praha, Konference doktorandů na Vysoké škole finanční a správní 2021, p. 44-55, 12 pp. 2021.
Publisher Vysoká škola finanční a správní, a.s.
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form printed version "print"
WWW URL
RIV identification code RIV/04274644:_____/21:#0000812
Organization unit University of Finance and Administration
ISBN 978-80-7408-237-5
Keywords (in Czech) Rodinný podnik, řízení lidských zdrojů, controlling řízení lidských zdrojů, konflikt
Keywords in English Family business; human resource management; controlling human resource management; conflict
Tags AR 2021-2022, odmeny_2022, RIV_2022, xD2
Tags Reviewed
Changed by Changed by: Bc. Jan Peterec, učo 24999. Changed: 13/4/2022 10:30.
Abstract
HR je oblast procesů, která se zabývá efektivním využíváním lidského kapitálu pro trvalý úspěch a udržitelnost. Oblast HR je zaměřena na efektivní nábor, optimální umístění a pravidelné vzdělávání, je úzce spojena s operativním controllingem pro dosahování stanovených cílů. Zároveň usiluje o optimální organizační strukturu. V rodinném podniku je tato struktura velmi specifická. Je dána tím, že se rodinní příslušníci mohou (a nemusí) podílet na vrcholovém managementu, jsou členy správních orgánů a jejich úkolem je zároveň i správa rodinného majetku. Majitelé ve většině případů upřednostňují zajištění CEO pozic rodinnými příslušníky, což může být spojeno s nepotismem či konflikty. Cílem výzkumu bylo vyhodnotit, zda je v praxi rodinných podniků využíván controlling managementu HR duálně – tedy na úrovni rodiny i na úrovni businessu. Výsledky výzkumu ukázaly, že RP založené po roce 1989 (do roku 2010) mají v průměru o 5,99 % bodů vyšší kvalitu managementu HR než podniky založené po roce 2010 díky využití operativních i strategických controllingových nástrojů na úrovni rodiny i podnikání.
Abstract (in English)
HR is a process area that deals with the efficient use of human capital for lasting success and sustainability. The HR area is focused on effective recruitment, optimal placement and regular training, and is closely linked to operational controlling to achieve the set goals. At the same time, it strives for an optimal organizational structure. In a family business, this structure is very specific. It is due to the fact that family members may (and may not) participate in top management, are members of administrative bodies and their task is also the administration family property. In most cases, owners prefer to secure CEO positions with family members, which can be associated with nepotism or conflict. The aim of the research was to evaluate whether HR controlling is used in the practice of family businesses at family and business level. The results of the research showed that DPs established after 1989 (until 2010) have on average 5.99% points higher quality of HR management than companies established after 2010 thanks to the use of operational and strategic controlling tools on family and business level.
PrintDisplayed: 24/4/2024 16:53