Nástupnictví jako citlivé téma nejen pro samotné zaměstnance

@article{9938,
   author = {Farkačová, Lenka},
   article_location = {Praha},
   article_number = {3},
   keywords = {Succession},
   language = {cze},
   issn = {0032-6208},
   journal = {Práce a mzda},
   title = {Nástupnictví jako citlivé téma nejen pro samotné zaměstnance},
   url = {https://www.praceamzda.cz/clanky/nastupnictvi-jako-citlive-tema-nejen-pro-samotne-zamestnance},
   volume = {2022},
   year = {2022}
}

TY  - JOUR
ID  - 9938
AU  - Farkačová, Lenka
PY  - 2022
TI  - Nástupnictví jako citlivé téma nejen pro samotné zaměstnance
JF  - Práce a mzda
VL  - 2022
IS  - 3
SP  - xx-xx
EP  - xx-xx
PB  - Wolters Kluwer ČR, a. s.
SN  - 00326208
KW  - Succession
UR  - https://www.praceamzda.cz/clanky/nastupnictvi-jako-citlive-tema-nejen-pro-samotne-zamestnance
N2  - Při plánování strategie organizace vyvstává jedno téma, které je pro řadu zaměstnanců, ale i zaměstnavatelů značně citlivé, často se totiž týká jich samotných, respektive jejich budoucí participace. Tímto tématem je samozřejmě nástupnictví, v českém prostředí někdy označované i jako následnictví. Není překvapením, že problematika nástupnictví je v českém podnikatelském prostředí aktivně řešena právě nyní. Nacházíme se více než třicet let po Sametové revoluci, kde se datuje vznik řady firem, a právě pro ně je řešení nástupnictví často již nutností. Ovšem nástupnictví se týká i dalších organizací a institucí. Jak přistoupit k řešení nástupnictví, koho se konkrétně týká, co má společného s nástupnictvím talent management a konečně kdy je moc pozdě a kdy naopak moc brzy na to, nástupnictví v organizaci řešit?
ER  - 

FARKAČOVÁ, Lenka. Nástupnictví jako citlivé téma nejen pro samotné zaměstnance. \textit{Práce a mzda}. Praha: Wolters Kluwer ČR, a. s., 2022, roč.~2022, č.~3, s.~xx-xx, 7 s. ISSN~0032-6208.