Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{9938, author = {Farkačová, Lenka}, article_location = {Praha}, article_number = {3}, keywords = {Succession}, language = {cze}, issn = {0032-6208}, journal = {Práce a mzda}, title = {Nástupnictví jako citlivé téma nejen pro samotné zaměstnance}, url = {https://www.praceamzda.cz/clanky/nastupnictvi-jako-citlive-tema-nejen-pro-samotne-zamestnance}, volume = {2022}, year = {2022} }
TY - JOUR ID - 9938 AU - Farkačová, Lenka PY - 2022 TI - Nástupnictví jako citlivé téma nejen pro samotné zaměstnance JF - Práce a mzda VL - 2022 IS - 3 SP - xx-xx EP - xx-xx PB - Wolters Kluwer ČR, a. s. SN - 00326208 KW - Succession UR - https://www.praceamzda.cz/clanky/nastupnictvi-jako-citlive-tema-nejen-pro-samotne-zamestnance N2 - Při plánování strategie organizace vyvstává jedno téma, které je pro řadu zaměstnanců, ale i zaměstnavatelů značně citlivé, často se totiž týká jich samotných, respektive jejich budoucí participace. Tímto tématem je samozřejmě nástupnictví, v českém prostředí někdy označované i jako následnictví. Není překvapením, že problematika nástupnictví je v českém podnikatelském prostředí aktivně řešena právě nyní. Nacházíme se více než třicet let po Sametové revoluci, kde se datuje vznik řady firem, a právě pro ně je řešení nástupnictví často již nutností. Ovšem nástupnictví se týká i dalších organizací a institucí. Jak přistoupit k řešení nástupnictví, koho se konkrétně týká, co má společného s nástupnictvím talent management a konečně kdy je moc pozdě a kdy naopak moc brzy na to, nástupnictví v organizaci řešit? ER -
FARKAČOVÁ, Lenka. Nástupnictví jako citlivé téma nejen pro samotné zaměstnance (Succession as a sensitive topic not only for the employees themselves). \textit{Práce a mzda}. Praha: Wolters Kluwer ČR, a. s., vol.~2022, No~3, p.~xx-xx, 7 pp. ISSN~0032-6208. 2022.
|