Detailed Information on Publication Record
2022
Pracovní prostředí a ergonomie
EISEL, JurajBasic information
Original name
Pracovní prostředí a ergonomie
Name in Czech
Pracovní prostředí a ergonomie
Name (in English)
Work environment and ergonomics
Authors
EISEL, Juraj
Edition
HR forum : časopis České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů, Praha, People Management Forum, 2022, 1212-690X
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Článek v odborném periodiku (nerecenzovaný)
Field of Study
50302 Education, special
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Organization unit
University of Finance and Administration
Keywords (in Czech)
Ergonomie, pracovní prostředí, fyzická způsobilost, psychická způsobilost, hygiena práce.
Keywords in English
Ergonomics, work environment, physical fitness, mental fitness, occupational hygiene.
Tags
Změněno: 27/5/2022 09:02, Mgr. Tereza Denišová, DiS.
V originále
Pracovní prostředí HR útvary chápou jako souhrn materiálních a společenských podmínek pracovního procesu. Z psychologického hlediska jde hlavně o to, aby člověk vykonával pracovní činnost s kladným vztahem k ní, se zájmem a rád. Jde i o to, aby člověk na pracovní činnost stačil svými tělesnými a duševními silami a aby si svoji osobnost v práci obohacoval. Podstatou jakékoliv organizace zůstává člověk-zaměstnanec. A pokud po zaměstnanci chceme určitou činnost, musíme mu k tomu vytvořit odpovídající podmínky, které budou přispívat k jeho spokojenosti, nebudou příčinou zdravotních komplikací apod. Chceme-li porozumět, proč se lidé chovají určitým způsobem na pracovišti nebo chceme-li zlepšit jejich pracovní efektivitu, pak musíme přesně vědět, co dělají. To znamená, že pracovní prostředí je podkladem pro existenci a činnost člověka v pracovním systému.
In English
Work environment HR departments understand it as a summary of material and social conditions of the work process. From a psychological point of view, it is mainly a matter of a person performing a work activity with a positive attitude towards it, with interest and pleasure. It is also a matter of a person being able to work with his physical and mental strength and to enrich his personality at work. The essence of any organization remains human-employee. And if we want an employee to do a certain activity, we must create appropriate conditions for it, which will contribute to his satisfaction, will not cause health complications, etc. If we want to understand why people behave a certain way in the workplace or if we want to improve their work efficiency. , then we need to know exactly what they are doing. This means that the work environment is the basis for the existence and activity of man in the work system.