| EISEL, Juraj. Vedení lidí. 2022. |
|
Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
|
| Základní údaje | |
|---|---|
| Originální název | Vedení lidí |
| Název česky | Vedení lidí |
| Název anglicky | Leadership |
| Autoři | EISEL, Juraj. |
| Vydání | 2022. |
| Další údaje | |
|---|---|
| Originální jazyk | čeština |
| Typ výsledku | Popularizační texty a aktivity |
| Obor | 50301 Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems] |
| Stát vydavatele | Česká republika |
| Utajení | není předmětem státního či obchodního tajemství |
| Organizační jednotka | Vysoká škola finanční a správní |
| Klíčová slova česky | Vedení lidí, manažer, osobnost manažera, kompetence manažera. |
| Klíčová slova anglicky | People management, manager, manager's personality, manager's competence. |
| Štítky | AR 2022-2023 |
| Změnil | Změnila: Mgr. Tereza Denišová, DiS., učo 12202. Změněno: 11. 1. 2023 12:56. |
| Anotace |
|---|
| Leadership je předpokladem pro zvládání neobvyklých, nejistých a krizových situací, kdy se člověk nemůže opřít o vyzkoušené postupy a modely. Protože ty přestávají fungovat. Lídr naopak ví, kam směřuje. U spolupracovníků vytváří pocit inspirace, jistoty, důvěry a chuti jej následovat. Nejlepší vůdci mají vždy zdravé ego a velkou ctižádost, a právě ambice jsou odpovědí na otázku – co chci vytvořit pro sebe? Ale když má lídr pouze ctižádost, tak se dostane do krize. Své ambice je třeba zapojit do služeb něčeho většího. Do svých snů a záměrů. Lidé si totiž často nekladou otázku – co chci nového vytvořit? Jakou mám vizi? Opakem autentického vedení je tzv. strategie přežití – boj, útěk nebo paralýza. Projevuje se jako obviňování, vyčkávání a nerozhodnost. |
| Anotace anglicky |
|---|
| Leadership is a prerequisite for handling unusual, uncertain and crisis situations, when one cannot rely on proven procedures and models. Because they stop working. A leader, on the other hand, knows where he is going. He creates a feeling of inspiration, confidence, trust and desire to follow him in his co-workers. The best leaders always have a healthy ego and great ambition, and ambition is the answer to the question - what do I want to create for myself? But when a leader has only ambition, he gets into a crisis. One must engage one's ambitions in the service of something greater. To your dreams and intentions. People don't often ask themselves the question - what do I want to create? What is my vision? The opposite of authentic leadership is the so-called survival strategy – fight, flight or paralysis. It manifests as blaming, waiting and indecisiveness. |
VytisknoutZobrazeno: 12. 5. 2024 15:20