EISEL, Juraj a Stanislav TERMANN. Assessment centra pro výběr zaměstnanců do Talent programu společnosti Česká pošta, s.p. In Assessment centra pro výběr zaměstnanců do Talent programu společnosti Česká pošta, s.p. 2023.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Assessment centra pro výběr zaměstnanců do Talent programu společnosti Česká pošta, s.p.
Název česky Assessment centra pro výběr zaměstnanců do Talent programu společnosti Česká pošta, s.p.
Název anglicky Assessment center for the selection of employees for the Talent program of the company Česká pošta, s.p.
Autoři EISEL, Juraj a Stanislav TERMANN.
Vydání Assessment centra pro výběr zaměstnanců do Talent programu společnosti Česká pošta, s.p. 2023.
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Vyžádané přednášky
Obor 50300 5.3 Education
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka Vysoká škola finanční a správní
Klíčová slova česky Assessment centrum, talent, talent management, psychodiagnostika, případové studie, rolové a simulační hry
Klíčová slova anglicky Assessment center, talent, talent management, psychodiagnostics, case studies, role-playing and simulation games
Štítky AR 2022-2023
Změnil Změnila: Mgr. Tereza Denišová, DiS., učo 12202. Změněno: 31. 7. 2023 07:22.
Anotace
Cílem rozvojového programu (AC) bylo pomoci společnosti Česká pošta, s. p. vybrat zaměstnance s potenciálem pro Talentový program. V rámci vytvoření individuálního rozvojového plánu také formovat osobnost účastníků pro úspěšné zvládání role „ s jasnou vizí efektivně využívat přidělené zdroje a koordinovat svěřené projekty. Cílem Assessment centra bylo také příjemnou formou naladit účastníky pro následný tréninkový program (realizováno 5 dní - AC, celkem 48 účastníků).
Anotace anglicky
The goal of the development program (AC) was to help Česká pošta, s.p. select employees with potential for the Talent Program. As part of the creation of an individual development plan, also form the personality of the participants for successfully managing the role "with a clear vision to effectively use the allocated resources and coordinate entrusted projects. The goal of the Assessment Center was also to prepare the participants for the subsequent training program in a pleasant way (realized 5 days - AC, 48 participants in total).
VytisknoutZobrazeno: 13. 5. 2024 21:45