PETRŮ, Naděžda. Workshop k projektu Optimalizace controllingových procesů HR ke stabilizaci podniku (7427/2022/05). 2023.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Workshop k projektu Optimalizace controllingových procesů HR ke stabilizaci podniku (7427/2022/05)
Název česky Workshop k projektu Optimalizace controllingových procesů HR ke stabilizaci podniku (7427/2022/05)
Název anglicky Workshop on the project Optimization of HR controlling processes to stabilize the company (7427/2022/05)
Autoři PETRŮ, Naděžda.
Vydání 2023.
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Uspořádání workshopu
Obor 50204 Business and management
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka Vysoká škola finanční a správní
Klíčová slova česky Anotace projektu, Naplánované a reálné výstupy, Finanční čerpání
Klíčová slova anglicky Annotation of the project, Planned and actual outputs, Funding
Štítky AR 2023-2024
Změnil Změnil: Bc. Jan Peterec, učo 24999. Změněno: 20. 10. 2023 08:47.
Anotace
Projekt se zabýval jednotlivými procesy controllingu HR (human resource), jako jsou například nábor zaměstnanců, vzdělávání, motivace, řízení konfliktů a organizační struktura. Pomocí výzkumu typů expertních názorů, kvalitativních a kvantitativních metod měla být specifikovaná návaznost těchto procesů a jejich optimalizace na stabilizaci podniku. Důležité zdroje, zajišťující stabilitu podniku, představují například ziskovost jednotlivých HR, fluktuace zaměstnanců, produktivita a úspěšnost projektů. Na základě kvantitativního šetření v reálných podnicích měly být např. vypočítány korelační vztahy jednotlivých procesů a navazujících zdrojů. Dále měly hodnoty výzkumů poskytovat číselné vyjádření pohybu zdrojů podniku ve finančních veličinách. Projekt směroval k navrhování optimalizace primárních procedur controllingu HR k zajištění stabilního a dlouhodobě prosperujícího podniku.
Anotace anglicky
The project dealt with individual HR (human resource) controlling processes, such as employee recruitment, training, motivation, conflict management and organizational structure. By means of research of types of expert opinions, qualitative and quantitative methods, the continuity of these processes and their optimization to stabilize the company should have been specified. Important resources ensuring the stability of the company are, for example, the profitability of individual HR, employee turnover, productivity and project success. On the basis of a quantitative investigation in real enterprises, the correlation relations of individual processes and related sources were to be calculated, for example. Furthermore, the research values were supposed to provide a numerical expression of the movement of the company's resources in financial quantities. The project aimed at designing the optimization of primary HR controlling procedures to ensure a stable and long-term prosperous company.
VytisknoutZobrazeno: 2. 5. 2024 22:17