FARKAČOVÁ, Lenka. Nová éra práce: AI měnící nároky práce a mzdovou strukturu. Online. In Radim Valenčík, Naděžda Petrů. Lidský kapitál a investice do vzdělání : Umělá inteligence a strategické změny v oblasti vzdělání: : sborník z 26. mezinárodní vědecká konference = Human capital and investment in education: Artificial intelligence and strategic changes in education. První. Praha: Vysoká škola finanční a správní, a.s., 2024, s. 96-102. ISBN 978-80-7408-273-3.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Nová éra práce: AI měnící nároky práce a mzdovou strukturu
Název česky Nová éra práce: AI měnící nároky práce a mzdovou strukturu
Název anglicky A new era of work: AI changing the demands of work and the wage structure
Autoři FARKAČOVÁ, Lenka.
Vydání První. Praha, Lidský kapitál a investice do vzdělání : Umělá inteligence a strategické změny v oblasti vzdělání: : sborník z 26. mezinárodní vědecká konference = Human capital and investment in education: Artificial intelligence and strategic changes in education, od s. 96-102, 7 s. 2024.
Nakladatel Vysoká škola finanční a správní, a.s.
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání elektronická verze "online"
WWW Odkaz na fulltext sborníku
Organizační jednotka Vysoká škola finanční a správní
ISBN 978-80-7408-273-3
Klíčová slova česky Umělá inteligence, nároky práce, spravedlivá odměna, spravedlivé odměňování
Klíčová slova anglicky Artificial intelligence, job demands, fair pay, fair remuneration
Štítky AR 2023-2024, xD2
Příznaky Recenzováno
Změnil Změnila: Mgr. Tereza Denišová, DiS., učo 12202. Změněno: 3. 5. 2024 07:38.
Anotace
Následující příspěvek zkoumá novou éru práce, tedy éru, kdy se zapojení AI do výkonu práce stává samozřejmou součástí. Tato implementace umělé inteligence s sebou nese klíčové výzvy v podobě změny nároků práce a jejich konsekvence na nároky na vzdělání, ale spravedlivou základní mzdovou diferenciaci. Příspěvek zároveň představuje praktickou metodu hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací, která může zaměstnavatelům pomoci při identifikaci případné změny nároků práce v důsledku využití AI. Zhodnocení těchto změn je pak následně nutné reflektovat do výše základní složky odměny za práci zaměstnance.
Anotace anglicky
The following paper explores the new era of work, an era in which AI involvement in work performance is becoming commonplace. This implementation of AI brings with it key challenges in the form of changing job demands and their consequence on educational reqAIrements but fair basic wage renumeration. The paper also presents a practical method for assessing the complexity, responsibility and workload of jobs that can assist employers in identifying potential changes in job demands due to the use of AI. The assessment of these changes must then be reflected in the amount of the employee's base pay component.
VytisknoutZobrazeno: 20. 5. 2024 10:40