FARKAČOVÁ, Lenka. Nová éra práce: AI měnící nároky práce a mzdovou strukturu (A new era of work: AI changing the demands of work and the wage structure). Online. In Radim Valenčík, Naděžda Petrů. Lidský kapitál a investice do vzdělání : Umělá inteligence a strategické změny v oblasti vzdělání: : sborník z 26. mezinárodní vědecká konference = Human capital and investment in education: Artificial intelligence and strategic changes in education. První. Praha: Vysoká škola finanční a správní, a.s., 2024, p. 96-102. ISBN 978-80-7408-273-3.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Nová éra práce: AI měnící nároky práce a mzdovou strukturu
Name in Czech Nová éra práce: AI měnící nároky práce a mzdovou strukturu
Name (in English) A new era of work: AI changing the demands of work and the wage structure
Authors FARKAČOVÁ, Lenka.
Edition První. Praha, Lidský kapitál a investice do vzdělání : Umělá inteligence a strategické změny v oblasti vzdělání: : sborník z 26. mezinárodní vědecká konference = Human capital and investment in education: Artificial intelligence and strategic changes in education, p. 96-102, 7 pp. 2024.
Publisher Vysoká škola finanční a správní, a.s.
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form electronic version available online
WWW Odkaz na fulltext sborníku
Organization unit University of Finance and Administration
ISBN 978-80-7408-273-3
Keywords (in Czech) Umělá inteligence, nároky práce, spravedlivá odměna, spravedlivé odměňování
Keywords in English Artificial intelligence, job demands, fair pay, fair remuneration
Tags AR 2023-2024, xD2
Tags Reviewed
Changed by Changed by: Mgr. Tereza Denišová, DiS., učo 12202. Changed: 3/5/2024 07:38.
Abstract
Následující příspěvek zkoumá novou éru práce, tedy éru, kdy se zapojení AI do výkonu práce stává samozřejmou součástí. Tato implementace umělé inteligence s sebou nese klíčové výzvy v podobě změny nároků práce a jejich konsekvence na nároky na vzdělání, ale spravedlivou základní mzdovou diferenciaci. Příspěvek zároveň představuje praktickou metodu hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací, která může zaměstnavatelům pomoci při identifikaci případné změny nároků práce v důsledku využití AI. Zhodnocení těchto změn je pak následně nutné reflektovat do výše základní složky odměny za práci zaměstnance.
Abstract (in English)
The following paper explores the new era of work, an era in which AI involvement in work performance is becoming commonplace. This implementation of AI brings with it key challenges in the form of changing job demands and their consequence on educational reqAIrements but fair basic wage renumeration. The paper also presents a practical method for assessing the complexity, responsibility and workload of jobs that can assist employers in identifying potential changes in job demands due to the use of AI. The assessment of these changes must then be reflected in the amount of the employee's base pay component.
PrintDisplayed: 26/5/2024 00:12