NĚMEC, Otakar and Alois SURYNEK. Young managers, age management and labour market. In Majerova, I., E. Kotlanova. Proceedings of 16th International Conference Economic Policy in the European Union Member Countries. Karviná: Silesian University, 2016, p. 497-507. ISBN 978-80-7510-210-2.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Young managers, age management and labour market
Name in Czech Mladí manažeři, řízení věku a trh práce
Authors NĚMEC, Otakar (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Alois SURYNEK (203 Czech Republic).
Edition Karviná, Proceedings of 16th International Conference Economic Policy in the European Union Member Countries, p. 497-507, 11 pp. 2016.
Publisher Silesian University
Other information
Original language English
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50600 5.6 Political science
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form printed version "print"
WWW URL
RIV identification code RIV/04274644:_____/16:#0000231
Organization unit University of Finance and Administration
ISBN 978-80-7510-210-2
UT WoS 000403638200053
Keywords (in Czech) Postoje, personální management, řízení věku, výsledky studia, trh práce.
Keywords in English Attitudes; personnel management; age management; study results; labour market.
Tags AR 2016-2017, RIV_2018, WOS, xD1
Tags International impact, Reviewed
Changed by Changed by: Bc. Jan Peterec, učo 24999. Changed: 9/4/2018 08:03.
Abstract
The analysis points to potential discrimination in the labour market. It is described the problem of personnel and age management in this article as influence attitudes on the young managers' decision in the case of participation of older workers in work tasks. Managers often discard older workers in recruiting in companies or assigning tasks because they have an idea about the unsuitability or inadequacy of older people for the job. Inappropriateness is not objectively determined, but it is based on tradition. This is a part of the stereotype. The problem of attitudes to age groups is described in an empirical investigation through a decision-making of student in defined situations of personnel management. Empirical data collection was conducted on a sample of university students. Coverage is 104 persons. The answers are in the form of alternative (younger versus older) and represented a kind of decision-making of the students. The decision was then compared with the study results of the respondents. Study results represent in our model of rational accent of possible attitudes. The comparison results are not conclusive.
Abstract (in Czech)
Analýza poukazuje na potenciální diskriminaci na trhu práce. V tomto článku je popsán problém personálního postoje a věkové správy jako postoje ovlivňující rozhodnutí mladých manažerů v případě účasti starších pracovníků na pracovních úkolech. Manažeři často odmítají starší pracovníky při náboru ve firmě nebo při zadávání úkolů, protože mají představu o nevhodnosti nebo nedostatečnosti starších lidí pro práci. Nepřiměřenost není objektivně určena, ale vychází z tradice. To je část stereotypu. Problém postojů k věkovým skupinám je popsán v empirickém vyšetřování prostřednictvím rozhodování studenta v definovaných situacích personálního řízení. Empirické shromažďování údajů bylo provedeno na vzorku vysokoškolských studentů. Pokrytí je 104 osob. Odpovědi jsou ve formě alternativy (mladší versus starší) a představují určitý druh rozhodování studentů. Rozhodnutí bylo poté porovnáno se studijními výsledky respondentů. Výsledky studie představují náš model racionálního přízvuku možných postojů. Výsledky srovnání nejsou rozhodující.
PrintDisplayed: 27/4/2024 17:05