LACINA, Karel. Remarks to principles of leadership implementation. In Králiková K., Varga J. Možné vývojové tendencie politických, ekonomických, právnych a sociálnych vzťahov v európskej únii. 1st ed. Slovensko: Vysoká škola Danubius. p. 228-240. ISBN 978-80-7392-274-0. 2017.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Remarks to principles of leadership implementation
Name in Czech Poznámky k implementaci zásad leadershipu
Authors LACINA, Karel.
Edition 1. vyd. Slovensko, Možné vývojové tendencie politických, ekonomických, právnych a sociálnych vzťahov v európskej únii, p. 228-240, 13 pp. 2017.
Publisher Vysoká škola Danubius
Other information
Original language English
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50600 5.6 Political science
Country of publisher Slovakia
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form printed version "print"
Organization unit University of Finance and Administration
ISBN 978-80-7392-274-0
Keywords (in Czech) leadership, management, dosažení úspěchu, vize, idee, hodnoty, efektivní práce organizace, leadeři a teambuilding
Keywords in English Leadership; management; success achievement; vision; ideas; values; effective work of organizations; leaders and team-building
Tags AR 2017-2018, xD2
Changed by Changed by: prof. PhDr. Karel Lacina, DrSc., učo 5029. Changed: 22/11/2017 12:04.
Abstract
Leadership today is implemented both in the business and in the public sectors. The perfect knowledge of principal leadership skills is generally considered to be one of main preconditions for the successful management approaches implementation.Althoughleadership is relatively closely connected with general management it has several specific features. Management is based first of all on the routinne activities. It is oriented mainly to effective ways of meetings, networks building, working out of different operating documents,etc. Leaders decide mainly about the long- term orientation of the organization, its image and sources achievement. They may be managers but not all managers are able to be leaders. In the public administration leadership represents - sui generis - the combination of political and the managerial roles.
Abstract (in Czech)
Soudobý systém leadershipu je implementován jak v podnikání, tak ve veřejném sektoru. Perfektní znalost hlavních vedoucích dovedností je obecně považována za jeden ze základních předpokladů úspěšného řízení. Třebaže leadership je relativně úzce spojen s obecným managementem, má několik specifik. Management je založen především na rutinních činnostech. Je zaměřen především na efektivní způsoby meetingů, budování sítí, zpracování různých operativních dokumentů atd. Leadeři rozhodují hlavně o dlouhodobé orientaci organizace, o jejím image a o zdrojích. Mohou být manažery, ale ne všichni manažeři jsou schopni být leadery. Ve veřejné správě leadership představuje - sui generis - kombinaci politických a manažerských rolí.
PrintDisplayed: 29/3/2024 13:15