JURÁSEK, Miroslav. Proč není lidský kapitál využíván efektivně? (Why Is not Human Capital Used Effectively?). In Tomáš Löster, Jitka Langhamrová, Jana Vrabcová. Reprodukce lidského kapitálu – vzájemné vazby a souvislosti. 1st ed. Praha: Oeconomica. p. 185-198. ISBN 978-80-245-2238-8. 2018.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Proč není lidský kapitál využíván efektivně?
Name in Czech Proč není lidský kapitál využíván efektivně?
Name (in English) Why Is not Human Capital Used Effectively?
Authors JURÁSEK, Miroslav (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
Edition 1. vyd. Praha, Reprodukce lidského kapitálu – vzájemné vazby a souvislosti, p. 185-198, 14 pp. 2018.
Publisher Oeconomica
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50201 Economic Theory
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form electronic version available online
WWW Celý text příspěvku
RIV identification code RIV/04274644:_____/18:#0000432
Organization unit University of Finance and Administration
ISBN 978-80-245-2238-8
UT WoS 000507522000017
Keywords (in Czech) Human Capital; Game Theory; Positional Investment; Model Game Titanic
Keywords in English Lidský kapitál; Teorie her; Investování do pozic; Modelová hra Titanic
Tags AR 2017-2018, cervenec_2018_o, RIV_2020, unor_2020_o, WOS, xD1_překvalifikování, xD2
Tags Reviewed
Changed by Changed by: Ing. Dominika Moravcová, učo 21787. Changed: 9/4/2020 09:54.
Abstract
Vzdělání představuje důležitou část lidského kapitálu. Tento článek je ve smyslu konceptu lidského kapitálu rozdělen do tří částí: okamžitá spotřeba, budoucí produktivní spotřeba, která je určitým způsobem spojena s předchozí okamžitou spotřebou a systémové překážky k plnému rozvoji a uplatnění získaných znalostí a poznatků. Zvláštní pozornost je v tomto článku věnována právě překážkám rozvoje uplatnění lidského kapitálu. S využitím teorie her je ukázáno, že ztráta efektivnosti lidského kapitálu se děje spíše z důvodu systémového nastavení než "selhání" jednotlivce či jeho neochoty. Na základě hry Titanic některé současné fenomény jako prohlubování majetkové nerovnosti, sílící sociální a ekonomická segregace a omezená sociální mobilita se projevují v horších možnostech zlepšení sociálního statutu. Tento článek popisuje hru Titanic a demonstruje, že je nutné prosazovat kooperativní strategii v rámci hry Titanic, pokud má dojít k rozvíjení lidského kapitálu a (dosažení společenského blahobytu). V článku jsou rovněž identifikovány subjekty, které neví, že se v současnosti hraje hra Titanic a ohrožují tak lepší využití lidských zdrojů.
Abstract (in English)
Having in mind the education as an important part of the human capital concept and as a product at the same time, this paper breaks down this concept into three parts: the immediate consumption, the future productive consumption which is somehow connected with the previous immediate consumption and the systemic barriers to the full development and employment of the acquired skills and knowledge. The special attention is paid to the last mentioned component of the human capital. Using the game theory, it is demonstrated that the loss of the human capital efficiency happens rather because of the system setting than the individual “failure” or unwillingness. On the ground of the model game Titanic some actual phenomena such as a deepening wealth inequality, a bigger social and an economical segregation and a limited vertical mobility, resulting in worse and worse possibilities for the improvement of the personal social status, are explained. This paper describes the game Titanic and demonstrates that, following the development of the human capital (and searching the social well – off at the same time) it is necessary to push forward the cooperative strategy within this game. They are also identified the subjects that are not interested in playing this strategy and pose a threat to a better using of the human resources.
PrintDisplayed: 20/4/2024 18:26