2020
Talent Management - Zdroj konkurenční výhody i nástroj k zamezení fluktuace zaměstnanců
FARKAČOVÁ, LenkaZákladní údaje
Originální název
Talent Management - Zdroj konkurenční výhody i nástroj k zamezení fluktuace zaměstnanců
Název česky
Talent Management - Zdroj konkurenční výhody i nástroj k zamezení fluktuace zaměstnanců
Název anglicky
Talent Management - A source of competitive advantage and a tool to prevent employee turnover
Autoři
FARKAČOVÁ, Lenka
Vydání
Práce a mzda, Praha, Wolters Kluwer ČR, a. s. 2020, 0032-6208
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Organizační jednotka
Vysoká škola finanční a správní
Klíčová slova česky
Talent management
Klíčová slova anglicky
Talent management
Štítky
Změněno: 29. 9. 2020 15:02, Bc. Jan Peterec
V originále
Na konci 90. let 20. století započal boom s publikacemi typu „War for talent” nebo například „The Talent Edge”. Právě tyto tituly přišly s poznatkem, že s ohledem na vývoj pokročilých technologií je poptávka po talentech zaměstnanců vyšší než nabídka, což následně způsobilo, že trh talentů je nejkonkurenceschopnějším trhem za poslední desetiletí. Bylo to období první fáze boje o talenty v procesech řízení lidských zdrojů. Jak se však situace vyvinula a umí již firmy plně využívat talent management? Jak využít plný potenciál talent managementu k zamezení fluktuace zaměstnanců?
Anglicky
Na konci 90. let 20. století započal boom s publikacemi typu „War for talent” nebo například „The Talent Edge”. Právě tyto tituly přišly s poznatkem, že s ohledem na vývoj pokročilých technologií je poptávka po talentech zaměstnanců vyšší než nabídka, což následně způsobilo, že trh talentů je nejkonkurenceschopnějším trhem za poslední desetiletí. Bylo to období první fáze boje o talenty v procesech řízení lidských zdrojů. Jak se však situace vyvinula a umí již firmy plně využívat talent management? Jak využít plný potenciál talent managementu k zamezení fluktuace zaměstnanců?