p 2013

Rozvoj a řízení lidí v organizacích se zaměřením na motivaci.

EISEL, Juraj

Základní údaje

Originální název

Rozvoj a řízení lidí v organizacích se zaměřením na motivaci.

Název česky

Rozvoj a řízení lidí v organizacích se zaměřením na motivaci.

Název anglicky

Development and management of people in organizations with a focus on motivation.

Autoři

Vydání

Workshop - Trendy ve vzdělávání zaměstnanců, 2013

Další údaje

Typ výsledku

Vyžádané přednášky

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organizační jednotka

Vysoká škola finanční a správní

Klíčová slova česky

Evaluace, motivace, postoje, emoce, identifikace tréninkových a rozvojových potřeb.

Klíčová slova anglicky

Evaluation, motivation, attitudes, emotions, identification of training and development needs.
Změněno: 1. 10. 2021 15:09, Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

Anotace

ORIG CZ EN

V originále

V řízení lidských zdrojů využíváme proces péče o zaměstnance a stimulace, který vstupuje do tajů motivace. Současně můžeme tvrdit, že motivace patří do uceleného komplexu manažerských dovedností. Přitom je motivace jedna z nejtěžších dovedností v každodenní činnosti manažera (pro mnohé české manažery je motivace obzvláště mimořádně zapeklitá dovednost). Ve své podstatě, motivace souvisí s celkovým smyslem práce, kterou zaměstnanci vykonávají. Jestliže práce dává zaměstnancům smysl, jsou ochotní slevovat z finančních a jiných požadavků, které jsou často kompenzací vnitřního neztotožnění se s tím, co dělají. Přitom vzdělávání zaměstnanců zastává významnou roli ve strategii firem a v procesu péče o zaměstnance.

Česky

V řízení lidských zdrojů využíváme proces péče o zaměstnance a stimulace, který vstupuje do tajů motivace. Současně můžeme tvrdit, že motivace patří do uceleného komplexu manažerských dovedností. Přitom je motivace jedna z nejtěžších dovedností v každodenní činnosti manažera (pro mnohé české manažery je motivace obzvláště mimořádně zapeklitá dovednost). Ve své podstatě, motivace souvisí s celkovým smyslem práce, kterou zaměstnanci vykonávají. Jestliže práce dává zaměstnancům smysl, jsou ochotní slevovat z finančních a jiných požadavků, které jsou často kompenzací vnitřního neztotožnění se s tím, co dělají. Přitom vzdělávání zaměstnanců zastává významnou roli ve strategii firem a v procesu péče o zaměstnance.

Anglicky

In human resource management, we use the process of employee care and stimulation, which enters the secrets of motivation. At the same time, we can say that motivation belongs to a comprehensive set of managerial skills. At the same time, motivation is one of the most difficult skills in the daily activities of a manager (for many Czech managers, motivation is a particularly intricate skill). In essence, motivation is related to the overall meaning of the work that employees do. If work makes sense to employees, they are willing to compromise on financial and other demands that often compensate for internal disagreement with what they are doing. At the same time, employee training plays an important role in the strategy of companies and in the process of employee care.