2014
Stručné zásady firemního vzdělávání a virtuální svět
EISEL, JurajBasic information
Original name
Stručné zásady firemního vzdělávání a virtuální svět
Name in Czech
Stručné zásady firemního vzdělávání a virtuální svět
Name (in English)
Brief principles of corporate education and the virtual world
Authors
Edition
Konference - Zkušenosti s virtuálními měnami - Bitcoin měna budoucnosti? 2014
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Presentations at conferences
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
Marked to be transferred to RIV
No
Organization unit
University of Finance and Administration
ISBN
978-80-86847-71-9
Keywords (in Czech)
Evaluace, emoce, odpovědnost, motivace, postoj, virtuální svět, vzdělávání.
Keywords in English
Evaluation, emotions, responsibility, motivation, attitude, virtual world, education.
Changed: 5/10/2021 18:52, Ing. Juraj Eisel, Ph.D.
In the original language
Příspěvek obsahuje teoreticko-analytickou studii možného přístupu a postupu v oblasti vzdělávání zaměstnanců. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je nedílnou součástí řízení lidských zdrojů za účelem zlepšení pracovního výkonu. Zlepšený pracovní výkon má vliv na výkon firmy, kterého lze dosáhnout jen dobře promyšlenými a propracovanými zásadami firemního vzdělávání a to i s využitím IT technologií. V příspěvku je prezentován možný postup s provázaností na psychologické aspekty pracovního výkonu (motivace, postoje, emoce, odpovědnost).
In English
The paper contains a theoretical-analytical study of a possible approach and procedure in the field of employee training. Employee training and development is an integral part of human resource management to improve work performance. Improved work performance has an impact on the company's performance, which can only be achieved through well-thought-out and sophisticated principles of corporate education, even with the use of IT technologies. The paper presents a possible approach with links to psychological aspects of work performance (motivation, attitudes, emotions, responsibility).