c 2014

Rozšířená studijní opora pro předmět - Personalistika

EISEL, Juraj

Basic information

Original name

Rozšířená studijní opora pro předmět - Personalistika

Name in Czech

Rozšířená studijní opora pro předmět - Personalistika

Name (in English)

Extended study support for the subject - Human Resources

Authors

Edition

Praha, Modernizace bakalářského studijního programu Manažerská studia řízení lidských zdrojů, reg. č. CZ.2.17/3.1.00/36130, 93 pp. 2014

Publisher

Univerzita Jana Amose Komenského, Praha

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Teaching aids, texts (including individual chapters in textbooks)

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

is not subject to a state or trade secret

Publication form

printed version "print"

Marked to be transferred to RIV

No

Organization unit

University of Finance and Administration

Keywords (in Czech)

personalistika, personální politika, aspekty personální práce

Keywords in English

human resources, personnel policy, aspects of personnel work
Changed: 12/10/2021 19:58, Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

Abstract

ORIG EN

In the original language

Personalistika a její problematika, vymezení terminologie, celkový kontext personalistiky a personální politiky, organizace a vnější prostředí, sledování a hodnocení vnějších a vnitřních podmínek významných z hlediska personalistiky. Personalistika dnes a v minulosti. Základní aspekty personální práce, rozbor stěžejní činnosti. Základní teoretická východiska, nástin aplikace personalistiky v praxi. Struktura procesů personalistiky a jejich trendy.

In English

Human resources and its problems, definition of terminology, general context of human resources and personnel policy, organization and external environment, monitoring and evaluation of external and internal conditions important in terms of human resources. Human resources today and in the past. Basic aspects of personnel work, analysis of core activities. Basic theoretical background, outline of the application of human resources in practice. The structure of human resources processes and their trends.