2021
Moderný manažment a líderstvo v prostredí podnikov
NOVOTNÝ, Tomáš, Jaromír TICHÝ a Mario SLIVKAZákladní údaje
Originální název
Moderný manažment a líderstvo v prostredí podnikov
Název česky
Moderný manažment a líderstvo v prostredí podnikov
Název anglicky
MODERN MANAGEMENT AND LEADERSHIP IN THE BUSINESS ENVIRONMENT
Autoři
NOVOTNÝ, Tomáš, Jaromír TICHÝ a Mario SLIVKA
Vydání
Hradec Králové, MMK 2021 : Mezinárodní Masarykova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky 2021, od s. 69-78, 10 s. 2021
Nakladatel
MAGNANIMITAS
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50204 Business and management
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
elektronická verze "online"
Odkazy
Organizační jednotka
Vysoká škola finanční a správní
ISBN
978-80-87952-35-1
Klíčová slova česky
vedoucí, manažer, vedoucí, klasické vedení; moderní vedení, manažerský styl
Klíčová slova anglicky
leader; manager; leader; classic leadership; modern leadership; managerial style
Štítky
Příznaky
Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 22. 3. 2022 09:32, Pavlína Ondrová
V originále
Príspevok sa zaoberá problematikou vedenia ľudí v prostredí, kedy sa už neriadi tradičnými princípmi ako to bolo pred niekoľkými rokmi, ale nastupujú úplne nové, moderné stratégie a techniky. Cieľom výskumu je zistiť, ktorej, zo zvolených krajín, sa z pohľadu podnikového vedenia ľudí najviac približuje Slovenská republika. Predpokladom výskumu bolo, že štýl vedenia ľudí v Slovenskej republike sa najviac približujem štýlu vedenia v Českej republike a v Poľsku. Obsahom je analýza sekundárnych dát výskumov, projektov a štúdií vedenia ľudí vo 12 vybraných európskych krajinách v hodnotených parametroch. Tiež je obsiahnutá analýza výsledkov dotazníkového prieskumu zameraného na vedenie ľudí v Slovenskej republike. Bolo zistené, že z pohľadu podnikového vedenia ľudí slovenskí manažéri využívajú najviac participatívny štýl vedenia ľudí, v rámci skúmaných krajín sa podobajú najviac manažérom v Luxembursku. V dôsledku toho je možné vyvrátiť predpoklad, že slovenskí manažéri sa najviac podobajú českým a poľským.
Anglicky
The paper deals with the issue of leading people in an environment where they no longer follow traditional principles as it was a few years ago, but completely new, modern strategies and techniques are emerging. The aim of the research is to find out which of the selected countries, from the point of view of corporate management, the Slovak Republic is closest to the people. The premise of the research was that the leadership style of people in the Slovak Republic is closest to the leadership style in the Czech Republic and Poland. The content is an analysis of secondary data of research, projects and studies of people management in 12 selected European countries in the evaluated parameters. It also contains an analysis of the results of a questionnaire survey focused on people management in the Slovak Republic. It was found that from the point of view of corporate people management, Slovak managers use the most participatory style of people management, within the surveyed countries they are most similar to managers in Luxembourg. As a result, it is possible to refute the assumption that Slovak managers are most similar to Czech and Polish.