WROBLOWSKÁ, Zuzana and Tomáš RUDA. Lidské zdroje v produktovém managementu (Human Resources in Product management). 1. vyd. Praha: Kamil Mařík — Professional Publishing. 176 pp. ISBN 978-80-7431-162-8. 2016.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Lidské zdroje v produktovém managementu
Name in Czech Lidské zdroje v produktovém managementu
Name (in English) Human Resources in Product management
Authors WROBLOWSKÁ, Zuzana (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Tomáš RUDA (203 Czech Republic).
Edition 1. vyd. Praha, 176 pp. 2016.
Publisher Kamil Mařík — Professional Publishing
Other information
Original language Czech
Type of outcome Book on a specialized topic
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form printed version "print"
RIV identification code RIV/04274644:_____/16:#0000183
Organization unit University of Finance and Administration
ISBN 978-80-7431-162-8
Keywords (in Czech) Dovednosti; kompetence; lidský faktor; marketingová organizace; organizační chování; produktový management; produktový manažer; psychologické požadavky; strategie náboru; tacitní znalosti; vývoj nových produktů; znalostní pracovník; způsobilosti
Keywords in English Capabilities; competency; human factor; knowledge worker; marketing organization; new products development; organizational behaviour; product management; product manager; psychological requirements; recruitment strategy; skills; tacit knowledge
Tags AR 2016-2017, xB2
Tags Reviewed
Changed by Changed by: Ing. Dominika Moravcová, učo 21787. Changed: 20/4/2017 07:50.
Abstract
Odborná monografie je zaměřena na lidský faktor, který zesiluje či zeslabuje účinnost produktově orientovaného marketingu označeného jako produktový management. Při řešení problematiky byl aplikován interdisciplinární přístup, protože poznání teoretických východisek i analýza současného stavu problematiky a tendencí jejího vývoje si vyžádaly bádání v několika odborných disciplínách. Na základě badatelské činnosti v oboru sekundárních dat byl stanoven předpoklad, že produktový manažer je příkladem znalostního pracovníka 21. století a že je takto podnikovou praxí vnímán, což se projeví v tom, s jakými požadavky je uchazeč o tuto pozici konfrontován v náborovém procesu. V první kapitole je pozornost věnována teoretickému zázemí marketingu, organizačního chování a řízení lidí. Druhá kapitola je věnována produktovému managementu v současném dynamickém prostředí. V třetí kapitole je literární rešerše doplněna o vybraná sekundární data a o výsledky vlastního výzkumného projektu, ve kterém byly přezkoumány metodou obsahové analýzy inzerce požadavky zaměstnavatelů na produktové manažery. Vlastní výzkumný projekt, jehož výstupy jsou podloženy statistickými výpočty, potvrdil, že vyváženost behaviorálních charakteristik a odborných dovedností a znalostí je předpokladem pro získání a úspěšné naplnění role produktového manažera. Oprávněnost tohoto tvrzení je doložena případovou studií z prostředí vybrané podnikatelské společnosti, dlouholetého lídra ve svém oboru.
Abstract (in English)
This monograph is focused on the human factor, which can either increase or decrease the efficiency of product management. Since both research into theoretical bases and analysis of the current state of the topic and the tendencies of its development required work in several fields of study, an interdisciplinary approach was applied while looking into this subject.Based on the research in the field of secondary data, the author set the assumption that a product manager is an example of a knowledge worker in the 21st century and that the business practice identifies them as such. The first chapter describes the theoretical background of marketing, organizational behaviour and people management. The second chapter is focused on product management in the current dynamic environment. The third and final chapter, there is also a literature review complemented by selected secondary data and the results of their own research project in which they were reviewed by content analysis of advertising employers' demands for product managers.The independent project confirmed that a balance of behavioural characteristic and expertise in the field is a prerequisite for obtaining and successfully fulfilling the role of product manager. The fact, that this claim is justified, is proved by a case study based on the environment of a selected business organization, a long-term leader in its field.
PrintDisplayed: 29/3/2024 13:55