MERTL, Jan and Radim VALENČÍK. Improving sustainability of human resources through pension system extension. In Janošová, L. Proceedings of the International Scientific Conference of Business Economics, Management and Marketing ISCOBEMM 2017. Zaječí: MU Brno. p. 180-191. ISBN 978-80-210-8714-9. 2017.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Improving sustainability of human resources through pension system extension
Name in Czech Zlepšení udržitelnosti lidských zdrojů prostřednictvím rozšíření důchodového systému
Authors MERTL, Jan (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Radim VALENČÍK (203 Czech Republic, belonging to the institution).
Edition Zaječí, Proceedings of the International Scientific Conference of Business Economics, Management and Marketing ISCOBEMM 2017, p. 180-191, 12 pp. 2017.
Publisher MU Brno
Other information
Original language English
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form electronic version available online
WWW URL
RIV identification code RIV/04274644:_____/17:#0000315
Organization unit University of Finance and Administration
ISBN 978-80-210-8714-9
UT WoS 000432090800019
Keywords (in Czech) pension systems; statutory retirement age; merit-based pension system; productive employment
Keywords in English pension systems; statutory retirement age; merit-based pension system; productive employment
Tags AR 2017-2018, RIV_2019, WOS, xD1_překvalifikování, xD2
Tags International impact, Reviewed
Changed by Changed by: Ing. Dominika Moravcová, učo 21787. Changed: 2/4/2019 14:03.
Abstract
Recent development has been characterized by low fertility, prolonging human life and possibly flexible working career. In addition, intergenerational issues and teamwork are crucial for business performance. This creates new issues for human resource management, since the people should work longer and social systems including pension one have to be set in such a way that they support this behaviour. Because recent efforts to innovate pension systems empirically failed, we suggest new motivation strategies to cope with the described development within social systems. Therefore, we present in this paper the postgraduate pension system extension as a new component of pension system. We construct a model of this extension and then discuss its impact for current socioeconomic environment and sustainability of human resources throughout lifelong career.
Abstract (in Czech)
Nedávný vývoj byl charakterizován nízkou plodností, prodloužením lidského života a možnou flexibilní pracovní kariérou. Mezigenerační otázky a týmová práce jsou navíc klíčové pro výkonnost podniků. To vytváří nové otázky pro řízení lidských zdrojů, protože lidé by měli pracovat déle a sociální systémy včetně důchodového systému musí být nastaveny tak, aby toto chování podporovaly. Vzhledem k tomu, že nedávné snahy inovovat důchodové systémy empiricky selhaly, navrhujeme nové motivační strategie, které by se vypořádaly s popsaným vývojem v rámci sociálních systémů. V tomto příspěvku proto prezentujeme rozšíření postgraduálního důchodového systému jako nové složky důchodového systému. Vytvoříme model tohoto rozšíření a poté budeme diskutovat o jeho dopadu na současné socioekonomické prostředí a udržitelnost lidských zdrojů v průběhu celoživotní kariéry.
PrintDisplayed: 19/4/2024 04:26