2014
Stručné zásady firemního vzdělávání a virtuální svět
EISEL, JurajZákladní údaje
Originální název
Stručné zásady firemního vzdělávání a virtuální svět
Název česky
Stručné zásady firemního vzdělávání a virtuální svět
Název anglicky
Brief principles of corporate education and the virtual world
Autoři
Vydání
Konference - Zkušenosti s virtuálními měnami - Bitcoin měna budoucnosti? 2014
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Prezentace na konferencích
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka
Vysoká škola finanční a správní
ISBN
978-80-86847-71-9
Klíčová slova česky
Evaluace, emoce, odpovědnost, motivace, postoj, virtuální svět, vzdělávání.
Klíčová slova anglicky
Evaluation, emotions, responsibility, motivation, attitude, virtual world, education.
Změněno: 5. 10. 2021 18:52, Ing. Juraj Eisel, Ph.D.
V originále
Příspěvek obsahuje teoreticko-analytickou studii možného přístupu a postupu v oblasti vzdělávání zaměstnanců. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je nedílnou součástí řízení lidských zdrojů za účelem zlepšení pracovního výkonu. Zlepšený pracovní výkon má vliv na výkon firmy, kterého lze dosáhnout jen dobře promyšlenými a propracovanými zásadami firemního vzdělávání a to i s využitím IT technologií. V příspěvku je prezentován možný postup s provázaností na psychologické aspekty pracovního výkonu (motivace, postoje, emoce, odpovědnost).
Anglicky
The paper contains a theoretical-analytical study of a possible approach and procedure in the field of employee training. Employee training and development is an integral part of human resource management to improve work performance. Improved work performance has an impact on the company's performance, which can only be achieved through well-thought-out and sophisticated principles of corporate education, even with the use of IT technologies. The paper presents a possible approach with links to psychological aspects of work performance (motivation, attitudes, emotions, responsibility).