EISEL, Juraj. Retence klíčových zaměstnanců a nástupnictví (Key retention employees and succession). HR Forum. Praha: People Management Forum, MK ČR 8257, No 3, p. 12-15, 3 pp. ISSN 1212-690X. 2022.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Retence klíčových zaměstnanců a nástupnictví
Name in Czech Retence klíčových zaměstnanců a nástupnictví
Name (in English) Key retention employees and succession
Authors EISEL, Juraj.
Edition HR Forum, Praha, People Management Forum, 2022, 1212-690X.
Other information
Original language Czech
Type of outcome Article in a journal (not reviewed)
Field of Study 50301 Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems]
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Organization unit University of Finance and Administration
Keywords (in Czech) Retence, nástupnictví, stabilizace, klíčový zaměstnanci, řízení kariéry
Keywords in English Retention, succession, stabilization, key employees, career management
Tags AR 2021-2022, xJ0
Changed by Changed by: Mgr. Tereza Denišová, DiS., učo 12202. Changed: 16/6/2022 11:53.
Abstract
Každá organizace je ve své podstatě otevřeným ekonomickým subjektem jak na svém vstupu, tak na výstupu, jinak by nedokázala na trhu existovat. To samé platí i pro pohyb zaměstnanců směrem do organizace a ven z organizace. Podíl těchto nástupů a odchodů musí mít určitou míru, která je pro daný ekonomický subjekt optimální nebo alespoň únosná. Odliv klíčových zaměstnanců v krátkém časovém období může přivodit disfunkčnost s dopadem na celou organizaci. Ve vazbě na pohyby zaměstnanců odlišujeme pojem fluktuace od analýzy odchodů zaměstnanců. Fluktuace ve svém obsahu zahrnuje nejen odchody zaměstnanců z organizace ale i nástupy do organizace.
Abstract (in English)
Each organization is, in essence, an open economic entity both at its entry and exit, otherwise it would not be able to exist in the market. The same applies to the movement of employees into and out of the organization. The share of these arrivals and departures must be of a certain degree that is optimal or at least tolerable for the given economic entity. The outflow of key employees in a short period of time can lead to dysfunction with an impact on the entire organization. In relation to employee movements, we distinguish the concept of turnover from the analysis of employee departures. Fluctuation in its content includes not only departures of employees from the organization but also joins the organization.
PrintDisplayed: 19/4/2024 08:56