J 2018

Extending Pension Coverage: Tax versus non-tax incentives

TURNER, John, Jaroslav VOSTATEK a Joanna RUTECKA-GÓRA

Základní údaje

Originální název

Extending Pension Coverage: Tax versus non-tax incentives

Název česky

Daňové a nedaňové stimuly zvyšování účasti na penzijním spoření

Autoři

TURNER, John (840 Spojené státy, garant), Jaroslav VOSTATEK (203 Česká republika, domácí) a Joanna RUTECKA-GÓRA (616 Polsko)

Vydání

Acta VŠFS, Prague, Vysoká škola finanční a správní, a. s. 2018, 1802-792X

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50200 5.2 Economics and Business

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

URL

Kód RIV

RIV/04274644:_____/18:#0000378

Organizační jednotka

Vysoká škola finanční a správní

Klíčová slova česky

penzijní spoření, automatické zapojení do systému, daňové stimuly

Klíčová slova anglicky

pension coverage; automatic enrollment; tax incentives

Štítky

AR 2018-2019, RIV_2019, xJ4

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 5. 7. 2019 11:05, prof. Ing. Jaroslav Vostatek, CSc.

Anotace

ORIG CZ

V originále

This paper compares three voluntary approaches to expanding pension coverage. The first provides plan features designed to attract workers. The second involves tax and other financial incentives. The third involves mandatory autoenrollment of workers with opt out. The non-tax incentives in the United States have had little effect. By comparison, the generous tax incentives in Germany and the Czech Republic have been successful, but costly. Mandatory autoenrollment with opt out in the United Kingdom has also succeeded in extending coverage in the initial stages of its implementation, and with lower governmental cost.

Česky

Příspěvek porovnává konstrukci, náklady a efektivnost tří dobrovolných způsobů zvyšování účasti pracovníků na penzijním spoření. Prvním způsobem je rozšiřování produktové palety v zájmu podchycení pracovníků. Druhým způsobem je poskytování daňových a jiných stimulů. Třetím způsobem je kombinace auto-enrolmentu s opt-outem, kdy pracovník je automatixky začleněn do systému, s možností odejít. První způsob měl a má malý vliv na zvyšování účasti na penzijním spoření v USa. Štědré daňové stimuly zvýšily zapojení zaměstnanců v Německu a Česku, jsou ale nákladné. Povinný auto-enrolmentu s možným opt-outem ve Velké Británii dosáhl nejvyšší míry zapojení pracovníků ze všech tří způsobů.
Zobrazeno: 24. 12. 2024 04:35