ŘÍHOVÁ, Lenka. Klíč pro úspěšnou implementaci personálního informačního systému (The Key to the Successful Implementation of a Personnel Information System). Online. Práce a mzda. Praha: Wolters Kluwer ČR, a. s., 2020, vol. 2020, No 5, p. 37-42. ISSN 0032-6208. [citováno 2024-04-24]
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Klíč pro úspěšnou implementaci personálního informačního systému
Name in Czech Klíč pro úspěšnou implementaci personálního informačního systému
Name (in English) The Key to the Successful Implementation of a Personnel Information System
Authors ŘÍHOVÁ, Lenka
Edition Práce a mzda, Praha, Wolters Kluwer ČR, a. s. 2020, 0032-6208.
Other information
Original language Czech
Type of outcome Article in a journal (not reviewed)
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
WWW URL
Organization unit University of Finance and Administration
Keywords (in Czech) personální informační systémy
Keywords in English Personnel Information System
Tags AR 2019-2020, POZNÁMKA, xJ0
Changed by Changed by: Ing. Lenka Farkačová, Ph.D., učo 22357. Changed: 15/5/2020 21:01.
Abstract
Důležitost informačních technologií a jejich funkcí ve firmách roste. V návaznosti na intenzitě využívání informačních technologií pak dochází ke změně výkonu nejen jednotlivých částí organizace, ale i firmy jako celku. Často neočekávané, rychlé tempo změn nutí firmy orientovat vnitřní organizační prostředí k rychlé adaptaci a reakci s inovativními přístupy a zkráceným časem. Právě tento aspekt klade větší nároky na roli řízení lidských zdrojů. Jaká jsou tedy specifika personálního informačního systému? Jak postupovat při jeho implementaci a čeho se vyvarovat, aby investice nebyla zbytečná?
Abstract (in English)
Důležitost informačních technologií a jejich funkcí ve firmách roste. V návaznosti na intenzitě využívání informačních technologií pak dochází ke změně výkonu nejen jednotlivých částí organizace, ale i firmy jako celku. Často neočekávané, rychlé tempo změn nutí firmy orientovat vnitřní organizační prostředí k rychlé adaptaci a reakci s inovativními přístupy a zkráceným časem. Právě tento aspekt klade větší nároky na roli řízení lidských zdrojů. Jaká jsou tedy specifika personálního informačního systému? Jak postupovat při jeho implementaci a čeho se vyvarovat, aby investice nebyla zbytečná?
PrintDisplayed: 24/4/2024 06:26