WAWROSZ, Petr and Miroslav JURÁSEK. Developing Intercultural Efficiency: The Relationship between Cultural Intelligence and Self-Efficacy. Social science. Basel (Switzerland): MDPI, vol. 10, No 8, p. 312-313. ISSN 2076-0760. doi:10.3390/socsci10080312. 2021.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Developing Intercultural Efficiency: The Relationship between Cultural Intelligence and Self-Efficacy
Name in Czech Rozvoj interkulturní efektivity: Vztah mezi kulturní inteligencí a vlastní účinností
Authors WAWROSZ, Petr (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Miroslav JURÁSEK (203 Czech Republic, belonging to the institution).
Edition Social science, Basel (Switzerland), MDPI, 2021, 2076-0760.
Other information
Original language English
Type of outcome Article in a journal
Field of Study 50902 Social sciences, interdisciplinary
Country of publisher Switzerland
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
WWW URL
RIV identification code RIV/04274644:_____/21:#0000795
Organization unit University of Finance and Administration
Doi http://dx.doi.org/10.3390/socsci10080312
UT WoS 000691248800001
Keywords (in Czech) kulturní inteligence; vlastní účinnost; pracovní zkušenosti v zahraničí; mezikulturní účinnost; Vývoj CQ; PLS-SEM
Keywords in English cultural intelligence; self-efficacy; work experience abroad; intercultural efficiency; CQ development; PLS-SEM
Tags AR 2021-2022, odmeny_2022, RIV_2022, xJ3
Tags International impact, Reviewed
Changed by Changed by: doc. Mgr. Ing. Petr Wawrosz, Ph.D., učo 6399. Changed: 19/12/2022 16:05.
Abstract
Cultural intelligence measures an individual’s ability to succeed in a culturally unknown environment. Self-efficacy expresses self-confidence in one’s own ability to handle a situation. The two concepts are closely linked, as confirmed by a number of previous studies. Using the multivariate method PLS-SEM, the predictive effect of CQ on self-efficacy is investigated; compared to previous studies, the relationship causality is reversed. A sample of 190 university students was also tested for how this relationship is moderated by two categorical variables: work experience abroad and gender. The results showed that cultural intelligence is a predictor of intercultural self-efficacy in communication. Its impact on the endogenous variable (self-efficacy) is rather weak, but significantly strengthened by work experience abroad. Gender has no effect on this relationship.
Abstract (in Czech)
Kulturní inteligence měří schopnost jednotlivce uspět v kulturně neznámém prostředí. Sebeúčinnost vyjadřuje sebevědomí ve vlastní schopnost zvládnout situaci. Oba koncepty spolu úzce souvisí, což potvrdila řada předchozích studií. Pomocí multivariační metody PLS-SEM je zkoumán prediktivní účinek CQ na vlastní účinnost; ve srovnání s předchozími studiemi je vztahová kauzalita obrácená. Na vzorku 190 vysokoškoláků bylo také testováno, jak je tento vztah moderován dvěma kategorickými proměnnými: pracovní zkušeností v zahraničí a genderem. Výsledky ukázaly, že kulturní inteligence je prediktorem interkulturní vlastní účinnosti v komunikaci. Jeho dopad na endogenní proměnnou (vlastní účinnost) je spíše slabý, ale výrazně posílen pracovní zkušeností v zahraničí. Pohlaví nemá na tento vztah žádný vliv.
PrintDisplayed: 29/3/2024 10:55