NOVOTNÝ, Tomáš, Jaromír TICHÝ and Mario SLIVKA. Moderný manažment a líderstvo v prostredí podnikov (MODERN MANAGEMENT AND LEADERSHIP IN THE BUSINESS ENVIRONMENT). In MAGNANIMITAS. MMK 2021 : Mezinárodní Masarykova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky 2021. Hradec Králové: MAGNANIMITAS. p. 69-78. ISBN 978-80-87952-35-1. 2021.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Moderný manažment a líderstvo v prostredí podnikov
Name in Czech Moderný manažment a líderstvo v prostredí podnikov
Name (in English) MODERN MANAGEMENT AND LEADERSHIP IN THE BUSINESS ENVIRONMENT
Authors NOVOTNÝ, Tomáš, Jaromír TICHÝ and Mario SLIVKA.
Edition Hradec Králové, MMK 2021 : Mezinárodní Masarykova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky 2021, p. 69-78, 10 pp. 2021.
Publisher MAGNANIMITAS
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50204 Business and management
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form electronic version available online
WWW URL
Organization unit University of Finance and Administration
ISBN 978-80-87952-35-1
Keywords (in Czech) vedoucí, manažer, vedoucí, klasické vedení; moderní vedení, manažerský styl
Keywords in English leader; manager; leader; classic leadership; modern leadership; managerial style
Tags AR 2021-2022, odmeny_2022, xD2
Tags International impact, Reviewed
Changed by Changed by: Pavlína Ondrová, učo 17661. Changed: 22/3/2022 09:32.
Abstract
Príspevok sa zaoberá problematikou vedenia ľudí v prostredí, kedy sa už neriadi tradičnými princípmi ako to bolo pred niekoľkými rokmi, ale nastupujú úplne nové, moderné stratégie a techniky. Cieľom výskumu je zistiť, ktorej, zo zvolených krajín, sa z pohľadu podnikového vedenia ľudí najviac približuje Slovenská republika. Predpokladom výskumu bolo, že štýl vedenia ľudí v Slovenskej republike sa najviac približujem štýlu vedenia v Českej republike a v Poľsku. Obsahom je analýza sekundárnych dát výskumov, projektov a štúdií vedenia ľudí vo 12 vybraných európskych krajinách v hodnotených parametroch. Tiež je obsiahnutá analýza výsledkov dotazníkového prieskumu zameraného na vedenie ľudí v Slovenskej republike. Bolo zistené, že z pohľadu podnikového vedenia ľudí slovenskí manažéri využívajú najviac participatívny štýl vedenia ľudí, v rámci skúmaných krajín sa podobajú najviac manažérom v Luxembursku. V dôsledku toho je možné vyvrátiť predpoklad, že slovenskí manažéri sa najviac podobajú českým a poľským.
Abstract (in English)
The paper deals with the issue of leading people in an environment where they no longer follow traditional principles as it was a few years ago, but completely new, modern strategies and techniques are emerging. The aim of the research is to find out which of the selected countries, from the point of view of corporate management, the Slovak Republic is closest to the people. The premise of the research was that the leadership style of people in the Slovak Republic is closest to the leadership style in the Czech Republic and Poland. The content is an analysis of secondary data of research, projects and studies of people management in 12 selected European countries in the evaluated parameters. It also contains an analysis of the results of a questionnaire survey focused on people management in the Slovak Republic. It was found that from the point of view of corporate people management, Slovak managers use the most participatory style of people management, within the surveyed countries they are most similar to managers in Luxembourg. As a result, it is possible to refute the assumption that Slovak managers are most similar to Czech and Polish.
PrintDisplayed: 28/3/2024 10:45