EISEL, Juraj. Pracovní prostředí a ergonomie. HR forum : časopis České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů. Praha: People Management Forum, XXIV, č. 2, s. 56-60. ISSN 1212-690X. 2022.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Pracovní prostředí a ergonomie
Název česky Pracovní prostředí a ergonomie
Název anglicky Work environment and ergonomics
Autoři EISEL, Juraj.
Vydání HR forum : časopis České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů, Praha, People Management Forum, 2022, 1212-690X.
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Článek v odborném periodiku (nerecenzovaný)
Obor 50302 Education, special
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka Vysoká škola finanční a správní
Klíčová slova česky Ergonomie, pracovní prostředí, fyzická způsobilost, psychická způsobilost, hygiena práce.
Klíčová slova anglicky Ergonomics, work environment, physical fitness, mental fitness, occupational hygiene.
Štítky AR 2021-2022, xJ0
Změnil Změnila: Mgr. Tereza Denišová, DiS., učo 12202. Změněno: 27. 5. 2022 09:02.
Anotace
Pracovní prostředí HR útvary chápou jako souhrn materiálních a společenských podmínek pracovního procesu. Z psychologického hlediska jde hlavně o to, aby člověk vykonával pracovní činnost s kladným vztahem k ní, se zájmem a rád. Jde i o to, aby člověk na pracovní činnost stačil svými tělesnými a duševními silami a aby si svoji osobnost v práci obohacoval. Podstatou jakékoliv organizace zůstává člověk-zaměstnanec. A pokud po zaměstnanci chceme určitou činnost, musíme mu k tomu vytvořit odpovídající podmínky, které budou přispívat k jeho spokojenosti, nebudou příčinou zdravotních komplikací apod. Chceme-li porozumět, proč se lidé chovají určitým způsobem na pracovišti nebo chceme-li zlepšit jejich pracovní efektivitu, pak musíme přesně vědět, co dělají. To znamená, že pracovní prostředí je podkladem pro existenci a činnost člověka v pracovním systému.
Anotace anglicky
Work environment HR departments understand it as a summary of material and social conditions of the work process. From a psychological point of view, it is mainly a matter of a person performing a work activity with a positive attitude towards it, with interest and pleasure. It is also a matter of a person being able to work with his physical and mental strength and to enrich his personality at work. The essence of any organization remains human-employee. And if we want an employee to do a certain activity, we must create appropriate conditions for it, which will contribute to his satisfaction, will not cause health complications, etc. If we want to understand why people behave a certain way in the workplace or if we want to improve their work efficiency. , then we need to know exactly what they are doing. This means that the work environment is the basis for the existence and activity of man in the work system.
VytisknoutZobrazeno: 19. 4. 2024 00:03