EISEL, Juraj. Pracovní prostředí a ergonomie (Work environment and ergonomics). HR forum : časopis České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů. Praha: People Management Forum, XXIV, No 2, p. 56-60. ISSN 1212-690X. 2022.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Pracovní prostředí a ergonomie
Name in Czech Pracovní prostředí a ergonomie
Name (in English) Work environment and ergonomics
Authors EISEL, Juraj.
Edition HR forum : časopis České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů, Praha, People Management Forum, 2022, 1212-690X.
Other information
Original language Czech
Type of outcome Article in a journal (not reviewed)
Field of Study 50302 Education, special
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Organization unit University of Finance and Administration
Keywords (in Czech) Ergonomie, pracovní prostředí, fyzická způsobilost, psychická způsobilost, hygiena práce.
Keywords in English Ergonomics, work environment, physical fitness, mental fitness, occupational hygiene.
Tags AR 2021-2022, xJ0
Changed by Changed by: Mgr. Tereza Denišová, DiS., učo 12202. Changed: 27/5/2022 09:02.
Abstract
Pracovní prostředí HR útvary chápou jako souhrn materiálních a společenských podmínek pracovního procesu. Z psychologického hlediska jde hlavně o to, aby člověk vykonával pracovní činnost s kladným vztahem k ní, se zájmem a rád. Jde i o to, aby člověk na pracovní činnost stačil svými tělesnými a duševními silami a aby si svoji osobnost v práci obohacoval. Podstatou jakékoliv organizace zůstává člověk-zaměstnanec. A pokud po zaměstnanci chceme určitou činnost, musíme mu k tomu vytvořit odpovídající podmínky, které budou přispívat k jeho spokojenosti, nebudou příčinou zdravotních komplikací apod. Chceme-li porozumět, proč se lidé chovají určitým způsobem na pracovišti nebo chceme-li zlepšit jejich pracovní efektivitu, pak musíme přesně vědět, co dělají. To znamená, že pracovní prostředí je podkladem pro existenci a činnost člověka v pracovním systému.
Abstract (in English)
Work environment HR departments understand it as a summary of material and social conditions of the work process. From a psychological point of view, it is mainly a matter of a person performing a work activity with a positive attitude towards it, with interest and pleasure. It is also a matter of a person being able to work with his physical and mental strength and to enrich his personality at work. The essence of any organization remains human-employee. And if we want an employee to do a certain activity, we must create appropriate conditions for it, which will contribute to his satisfaction, will not cause health complications, etc. If we want to understand why people behave a certain way in the workplace or if we want to improve their work efficiency. , then we need to know exactly what they are doing. This means that the work environment is the basis for the existence and activity of man in the work system.
PrintDisplayed: 29/3/2024 09:28