Informace o předmětu

N_FKIK Firemní kultura a interní komunikace

Rozsah

1/1. 6 hodin KS/semestr. 3 kr. Ukončení: z.

Vyučující

PhDr. Marek Matějka (cvičící)
Ing. Eva Matoušková (cvičící)

Garance

PhDr. Marek Matějka
Sekce managementu a marketingu (FES, KEM) – Katedra ekonomie a managementu (FES, KEM) – Katedry – Vysoká škola finanční a správní
Kontaktní osoba: Květoslava Dolejšová

Rozvrh seminárních/paralelních skupin

N_FKIK/cMPH: každou lichou středu 15:45–16:29 S23, každou lichou středu 16:30–17:15 S23, M. Matějka
N_FKIK/pMPH: každou lichou středu 14:00–14:44 S23, každou lichou středu 14:45–15:30 S23, M. Matějka
N_FKIK/uMPH: Út 1. 11. 17:30–19:00 S11, Út 22. 11. 15:45–17:15 S11, Út 6. 12. 15:45–17:15 S11, 17:30–19:00 S11, M. Matějka
N_FKIK/vMMO: So 12. 11. 9:45–11:15 M15, Pá 25. 11. 15:45–17:15 M26, 17:30–19:00 M26, E. Matoušková
N_FKIK/vMPH: Pá 30. 9. 17:30–19:00 S24, So 15. 10. 9:45–11:15 S24, 11:30–13:00 S24, M. Matějka

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.

Cíle předmětu

Cílem kurzu je, aby student dokázal definovat a fenomen firemní kultura a firemní komunikace ve všech souvilostech v dnešní firemní praxi. Uměl definovat proces utváření, prvky a funkce firemní kultury, jednotlivé součásti fungování organizace firmy a jejich dopad do firemní kultury. Vysvětlit podstatu a typy firemní kultury a jejich vliv na výkonnost firmy, firemní klima i image firmy. Vysvětlit možné systémy řízení a jejich vliv na vnitřní klima, prostředí a komunikaci ve firmě. Charakterizovat postavení a úlohu manažerů, vysvětlit význam manažerské etiky. Vysvětlit význam společenské odpovědnosti firem. Analyzovat specifika národní a podnikové kultury nadnárodních organizací, globální procesy.

Osnova

• Obsah přednášek: 1. Pojem Firemní kultura jako sociální a kulturní systémem. 2. Prvky a funkce firemní kultury. 3. Specifika chování člověka v pracovním prostředí. Vztah jednotlivec a skupina. 4. Skupiny a týmy ve firmě a jejich fungování. 5. Řídící procesy a formování sociálních pozic s důrazem na význam motivace v pracovním procesu. 6. Teorie organizace a formování sociálních pozic ve firmě, podíl manažerů na vytváření firemní kultury. 7. Vztah mezi strukturou organizace a firemní kulturou 8. Firemní komunikace – externí a interní . 9. Změna firemní kultury a komunikace ve firmě. 10. Specifika nadnárodních firem a problematika multikulturních vlivů 11. Základy sociálního výzkumu ve firmě 12. Corporate identity, manuál firemní kultury.

Literatura

povinná literatura
• Bedrnova, E., Novy, I. a kol.: Psychologie a sociologie rizeni, Praha, Management Press, 2004 ISBN 978-80-7261-169-0
• Brooks,I.: Firemni kultura, Brno, Computer Press, 2003 ISBN 80 – 7226 – 763 - 9
• Hola, J.: Interni komunikace ve firme, Praha, Computer Press, 2006, ISBN 80-251-1250-0

doporučená literatura
• Reichel, J.: Kapitoly metodologie socialnich vyzkumu, Praha, Grada, 2009 , ISBN 80- 7367-040-2

Výukové metody

Zakladni formou vyuky je prednaska a navazujici cviceni.

Metody hodnocení

Ukončení předmětu je zápočtem. Splneni podminek zapoctu - Ucast na konzultacich(PS 75 % a KS 50%) - Zpracovani seminarniho projektu - Znalostním testem

Další komentáře

Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.

N_FKIK Firemní kultura a interní komunikace

Rozsah

1/1. 6 hodin KS/semestr. 3 kr. Ukončení: z.

Vyučující

Ing. Petra Jílková, Ph.D. (cvičící)
Ing. Eva Matoušková (cvičící)

Garance

PhDr. Marek Matějka
Sekce managementu a marketingu (FES, KEM) – Katedra ekonomie a managementu (FES, KEM) – Katedry – Vysoká škola finanční a správní
Kontaktní osoba: Květoslava Dolejšová

Rozvrh seminárních/paralelních skupin

N_FKIK/cMMO: každé liché pondělí 15:45–16:29 M17, každé liché pondělí 16:30–17:15 M17, E. Matoušková
N_FKIK/cM1PH: každé sudé pondělí 12:15–12:59 S23, každé sudé pondělí 13:00–13:45 S23, M. Kykalová
N_FKIK/cM2PH: každé liché pondělí 10:30–11:14 S24, každé liché pondělí 11:15–12:00 S24, M. Kykalová
N_FKIK/pMMO: každé sudé pondělí 15:45–16:29 M17, každé sudé pondělí 16:30–17:15 M17, E. Matoušková
N_FKIK/pMPH: každé liché pondělí 8:45–9:29 S24, každé liché pondělí 9:30–10:15 S24, M. Kykalová
N_FKIK/uMPH: Út 20. 10. 17:30–19:00 S24, Út 27. 10. 15:45–17:15 S24, 17:30–19:00 S24, M. Kykalová
N_FKIK/vMKL: Pá 2. 10. 17:15–18:45 K311, Pá 30. 10. 13:45–15:15 K311, 15:30–17:00 K311, E. Matoušková
N_FKIK/vMPH: So 17. 10. 14:00–15:30 S23, 15:45–17:15 S23, Pá 30. 10. 17:15–18:45 S23, M. Kykalová

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.

Cíle předmětu

Cílem kurzu je, aby student dokázal definovat a fenomen firemní kultura a firemní komunikace ve všech souvilostech v dnešní firemní praxi. Uměl definovat proces utváření, prvky a funkce firemní kultury, jednotlivé součásti fungování organizace firmy a jejich dopad do firemní kultury. Vysvětlit podstatu a typy firemní kultury a jejich vliv na výkonnost firmy, firemní klima i image firmy. Vysvětlit možné systémy řízení a jejich vliv na vnitřní klima, prostředí a komunikaci ve firmě. Charakterizovat postavení a úlohu manažerů, vysvětlit význam manažerské etiky. Vysvětlit význam společenské odpovědnosti firem. Analyzovat specifika národní a podnikové kultury nadnárodních organizací, globální procesy.

Osnova

• Obsah přednášek: 1. Pojem Firemní kultura jako sociální a kulturní systémem. 2. Prvky a funkce firemní kultury. 3. Specifika chování člověka v pracovním prostředí. Vztah jednotlivec a skupina. 4. Skupiny a týmy ve firmě a jejich fungování. 5. Řídící procesy a formování sociálních pozic s důrazem na význam motivace v pracovním procesu. 6. Teorie organizace a formování sociálních pozic ve firmě, podíl manažerů na vytváření firemní kultury. 7. Vztah mezi strukturou organizace a firemní kulturou 8. Firemní komunikace – externí a interní . 9. Změna firemní kultury a komunikace ve firmě. 10. Specifika nadnárodních firem a problematika multikulturních vlivů 11. Základy sociálního výzkumu ve firmě 12. Corporate identity, manuál firemní kultury.

Literatura

povinná literatura
• Bedrnova, E., Novy, I. a kol.: Psychologie a sociologie rizeni, Praha, Management Press, 2004 ISBN 978-80-7261-169-0
• Brooks,I.: Firemni kultura, Brno, Computer Press, 2003 ISBN 80 – 7226 – 763 - 9
• Hola, J.: Interni komunikace ve firme, Praha, Computer Press, 2006, ISBN 80-251-1250-0

doporučená literatura
• Reichel, J.: Kapitoly metodologie socialnich vyzkumu, Praha, Grada, 2009 , ISBN 80- 7367-040-2

Výukové metody

Zakladni formou vyuky je prednaska a navazujici cviceni.

Metody hodnocení

Ukončení předmětu je zápočtem. Splneni podminek zapoctu - Ucast na konzultacich(PS 75 % a KS 50%) - Zpracovani seminarniho projektu

Další komentáře

Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.

N_FKIK Firemní kultura a interní komunikace

Rozsah

1/1. 6 hodin KS/semestr. 3 kr. Ukončení: z.

Vyučující

Ing. Vilém Kunz, Ph.D. (cvičící)
Mgr. Miloslava Kykalová (cvičící)

Garance

Mgr. Miloslava Kykalová
Sekce managementu a marketingu (FES, KEM) – Katedra ekonomie a managementu (FES, KEM) – Katedry – Vysoká škola finanční a správní
Kontaktní osoba: Květoslava Dolejšová

Rozvrh seminárních/paralelních skupin

N_FKIK/cMMO: každé sudé úterý 14:00–14:44 M25, každé sudé úterý 14:45–15:30 M25, V. Kunz
N_FKIK/cM1PH: každý sudý čtvrtek 14:00–14:44 S23, každý sudý čtvrtek 14:45–15:30 S23, M. Kykalová
N_FKIK/cM2PH: každý sudý čtvrtek 12:15–12:59 S23, každý sudý čtvrtek 13:00–13:45 S23, M. Kykalová
N_FKIK/pMMO: každé sudé úterý 12:15–12:59 M25, každé sudé úterý 13:00–13:45 M25, V. Kunz
N_FKIK/pMPH: každý sudý čtvrtek 10:30–11:14 S23, každý sudý čtvrtek 11:15–12:00 S23, M. Kykalová
N_FKIK/uMPH: Út 7. 10. 15:45–17:15 S21, 17:30–19:00 S21, Út 21. 10. 14:00–15:30 S21, M. Kykalová
N_FKIK/vMMO: Pá 3. 10. 15:30–17:00 M27, 17:15–18:45 M27, So 29. 11. 8:00–9:30 M27, V. Kunz
N_FKIK/vMPH: Pá 10. 10. 12:00–13:30 S23, 13:45–15:15 S23, Pá 24. 10. 13:45–15:15 S23, M. Kykalová

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.

Cíle předmětu

Cílem kurzu je, aby student dokázal definovat a fenomen firemní kultura a firemní komunikace ve všech souvilostech v dnešní firemní praxi. Uměl definovat proces utváření, prvky a funkce firemní kultury, jednotlivé součásti fungování organizace firmy a jejich dopad do firemní kultury. Vysvětlit podstatu a typy firemní kultury a jejich vliv na výkonnost firmy, firemní klima i image firmy. Vysvětlit možné systémy řízení a jejich vliv na vnitřní klima, prostředí a komunikaci ve firmě. Charakterizovat postavení a úlohu manažerů, vysvětlit význam manažerské etiky. Vysvětlit význam společenské odpovědnosti firem. Analyzovat specifika národní a podnikové kultury nadnárodních organizací, globální procesy.

Osnova

• Obsah přednášek: 1. Pojem Firemní kultura jako sociální a kulturní systémem. 2. Prvky a funkce firemní kultury. 3. Specifika chování člověka v pracovním prostředí. Vztah jednotlivec a skupina. 4. Skupiny a týmy ve firmě a jejich fungování. 5. Řídící procesy a formování sociálních pozic s důrazem na význam motivace v pracovním procesu. 6. Teorie organizace a formování sociálních pozic ve firmě, podíl manažerů na vytváření firemní kultury. 7. Vztah mezi strukturou organizace a firemní kulturou 8. Firemní komunikace – externí a interní . 9. Změna firemní kultury a komunikace ve firmě. 10. Specifika nadnárodních firem a problematika multikulturních vlivů 11. Základy sociálního výzkumu ve firmě 12. Corporate identity, manuál firemní kultury.

Literatura

povinná literatura
• Bedrnova, E., Novy, I. a kol.: Psychologie a sociologie rizeni, Praha, Management Press, 2004 ISBN 978-80-7261-169-0
• Brooks,I.: Firemni kultura, Brno, Computer Press, 2003 ISBN 80 – 7226 – 763 - 9
• Hola, J.: Interni komunikace ve firme, Praha, Computer Press, 2006, ISBN 80-251-1250-0

doporučená literatura
• Reichel, J.: Kapitoly metodologie socialnich vyzkumu, Praha, Grada, 2009 , ISBN 80- 7367-040-2

Výukové metody

Zakladni formou vyuky je prednaska a navazujici cviceni.

Metody hodnocení

Ukončení předmětu je zápočtem. Splneni podminek zapoctu - Ucast na konzultacich(PS 75 % a KS 50%) - Zpracovani seminarniho projektu

Další komentáře

Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.

N_FKIK Firemní kultura a interní komunikace

Rozsah

1/1. 6 hodin KS/semestr. 3 kr. Ukončení: z.

Vyučující

doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc. (přednášející)
Ing. Vilém Kunz, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Michal Tomčík, PhD. (přednášející)

Garance

doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc.
Sekce managementu a marketingu (FES, KEM) – Katedra ekonomie a managementu (FES, KEM) – Katedry – Vysoká škola finanční a správní
Kontaktní osoba: Květoslava Dolejšová

Rozvrh seminárních/paralelních skupin

N_FKIK/cMMO: každé liché pondělí 10:30–11:14 M14, každé liché pondělí 11:15–12:00 M14, V. Kunz
N_FKIK/cM13PH: každé liché pondělí 10:30–11:14 S13, každé liché pondělí 11:15–12:00 S13, M. Tomčík
N_FKIK/cM2PH: každé liché pondělí 12:15–12:59 S13, každé liché pondělí 13:00–13:45 S13, M. Tomčík
N_FKIK/pMMO: každé sudé pondělí 10:30–11:14 M14, každé sudé pondělí 11:15–12:00 M14, V. Kunz
N_FKIK/pMPH: každý sudý čtvrtek 14:00–14:44 S26, každý sudý čtvrtek 14:45–15:30 S26, Z. Cecava
N_FKIK/uMPH: Út 1. 10. 15:45–17:15 S21, Út 15. 10. 15:45–17:15 S21, Út 12. 11. 15:45–17:15 S35, Z. Cecava
N_FKIK/vMKL: Pá 11. 10. 13:45–15:15 K312, Pá 25. 10. 13:45–15:15 K211, 15:30–17:00 K211, V. Kunz
N_FKIK/vMMO: Pá 22. 11. 15:30–17:00 M21, 17:15–18:45 M21, Pá 6. 12. 15:30–17:00 M21, V. Kunz
N_FKIK/vMPH: Pá 4. 10. 15:30–17:00 S13, Pá 18. 10. 12:00–13:30 S32, 13:45–15:15 S32, Z. Cecava

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.

Cíle předmětu

Cílem kurzu je, aby student dokázal definovat a fenomen firemní kultura a firemní komunikace ve všech souvilostech v dnešní firemní praxi. Uměl definovat proces utváření, prvky a funkce firemní kultury, jednotlivé součásti fungování organizace firmy a jejich dopad do firemní kultury. Vysvětlit podstatu a typy firemní kultury a jejich vliv na výkonnost firmy, firemní klima i image firmy. Vysvětlit možné systémy řízení a jejich vliv na vnitřní klima, prostředí a komunikaci ve firmě. Charakterizovat postavení a úlohu manažerů, vysvětlit význam manažerské etiky. Vysvětlit význam společenské odpovědnosti firem. Analyzovat specifika národní a podnikové kultury nadnárodních organizací, globální procesy.

Osnova

• Obsah přednášek: 1. Pojem Firemní kultura jako sociální a kulturní systémem. 2. Prvky a funkce firemní kultury. 3. Specifika chování člověka v pracovním prostředí. Vztah jednotlivec a skupina. 4. Skupiny a týmy ve firmě a jejich fungování. 5. Řídící procesy a formování sociálních pozic s důrazem na význam motivace v pracovním procesu. 6. Teorie organizace a formování sociálních pozic ve firmě, podíl manažerů na vytváření firemní kultury. 7. Vztah mezi strukturou organizace a firemní kulturou 8. Firemní komunikace – externí a interní . 9. Změna firemní kultury a komunikace ve firmě. 10. Specifika nadnárodních firem a problematika multikulturních vlivů 11. Základy sociálního výzkumu ve firmě 12. Corporate identity, manuál firemní kultury.

Literatura

povinná literatura
• Bedrnova, E., Novy, I. a kol.: Psychologie a sociologie rizeni, Praha, Management Press, 2004 ISBN 978-80-7261-169-0
• Brooks,I.: Firemni kultura, Brno, Computer Press, 2003 ISBN 80 – 7226 – 763 - 9
• Hola, J.: Interni komunikace ve firme, Praha, Computer Press, 2006, ISBN 80-251-1250-0

doporučená literatura
• Reichel, J.: Kapitoly metodologie socialnich vyzkumu, Praha, Grada, 2009 , ISBN 80- 7367-040-2

Výukové metody

Zakladni formou vyuky je prednaska a navazujici cviceni.

Metody hodnocení

Ukončení předmětu je zápočtem. Splneni podminek zapoctu - Ucast na konzultacich(PS 75 % a KS 50%) - Zpracovani seminarniho projektu

Další komentáře

Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Bb1.

N_FKIK Firemní kultura a interní komunikace

Rozsah

1/1. 6 hodin KS/semestr. 3 kr. Ukončení: z.

Vyučující

doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc. (cvičící)
Ing. Vilém Kunz, Ph.D. (cvičící)
PhDr. Marek Matějka (cvičící)
PhDr. Iva Petrová (cvičící)
Ing. Vladimír Kaucký, CSc. (pomocník)

Garance

PhDr. Iva Petrová
Sekce managementu a marketingu (FES, KEM) – Katedra ekonomie a managementu (FES, KEM) – Katedry – Vysoká škola finanční a správní
Kontaktní osoba: Květoslava Dolejšová

Rozvrh seminárních/paralelních skupin

N_FKIK/cMMO: každé liché pondělí 15:45–16:29 M14, každé liché pondělí 16:30–17:15 M14, V. Kunz
N_FKIK/cM13PH: každý lichý čtvrtek 10:30–11:14 S26, každý lichý čtvrtek 11:15–12:00 S26, M. Matějka
N_FKIK/cM23PH: každý lichý čtvrtek 10:30–11:14 S24, každý lichý čtvrtek 11:15–12:00 S24, I. Petrová
N_FKIK/pMMO: každé sudé pondělí 12:15–12:59 M14, každé sudé pondělí 13:00–13:45 M14, V. Kunz
N_FKIK/pMPH: každý sudý čtvrtek 10:30–11:14 S26, každý sudý čtvrtek 11:15–12:00 S26, M. Matějka
N_FKIK/uMPH: Út 30. 10. 14:00–15:30 S21, Út 6. 11. 14:00–15:30 S21, 15:45–17:15 S21, I. Petrová
N_FKIK/vMKL: Pá 12. 10. 13:45–15:15 K205, 15:30–17:00 K205, Pá 9. 11. 15:30–17:00 K311, I. Petrová
N_FKIK/vMMO: Pá 5. 10. 15:30–17:00 M27, Pá 19. 10. 15:30–17:00 M27, Pá 2. 11. 17:15–18:45 M27, V. Kunz
N_FKIK/vMPH: So 8. 12. 14:00–15:30 S11, 15:45–17:15 S11, Pá 4. 1. 17:15–18:45 S11, I. Petrová

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.

Cíle předmětu

Cílem kurzu je, aby student dokázal definovat a fenomen firemní kultura a firemní komunikace ve všech souvilostech v dnešní firemní praxi. Uměl definovat proces utváření, prvky a funkce firemní kultury, jednotlivé součásti fungování organizace firmy a jejich dopad do firemní kultury. Vysvětlit podstatu a typy firemní kultury a jejich vliv na výkonnost firmy, firemní klima i image firmy. Vysvětlit možné systémy řízení a jejich vliv na vnitřní klima, prostředí a komunikaci ve firmě. Charakterizovat postavení a úlohu manažerů, vysvětlit význam manažerské etiky. Vysvětlit význam společenské odpovědnosti firem. Analyzovat specifika národní a podnikové kultury nadnárodních organizací, globální procesy.

Osnova

• Obsah přednášek: 1. Pojem Firemní kultura jako sociální a kulturní systémem. 2. Prvky a funkce firemní kultury. 3. Specifika chování člověka v pracovním prostředí. Vztah jednotlivec a skupina. 4. Skupiny a týmy ve firmě a jejich fungování. 5. Řídící procesy a formování sociálních pozic s důrazem na význam motivace v pracovním procesu. 6. Teorie organizace a formování sociálních pozic ve firmě, podíl manažerů na vytváření firemní kultury. 7. Vztah mezi strukturou organizace a firemní kulturou 8. Firemní komunikace – externí a interní . 9. Změna firemní kultury a komunikace ve firmě. 10. Specifika nadnárodních firem a problematika multikulturních vlivů 11. Základy sociálního výzkumu ve firmě 12. Corporate identity, manuál firemní kultury.

Literatura

povinná literatura
• Bedrnova, E., Novy, I. a kol.: Psychologie a sociologie rizeni, Praha, Management Press, 2004 ISBN 978-80-7261-169-0
• Brooks,I.: Firemni kultura, Brno, Computer Press, 2003 ISBN 80 – 7226 – 763 - 9
• Hola, J.: Interni komunikace ve firme, Praha, Computer Press, 2006, ISBN 80-251-1250-0

doporučená literatura
• Reichel, J.: Kapitoly metodologie socialnich vyzkumu, Praha, Grada, 2009 , ISBN 80- 7367-040-2

Výukové metody

Zakladni formou vyuky je prednaska a navazujici cviceni.

Metody hodnocení

Ukončení předmětu je zápočtem. Splneni podminek zapoctu - Ucast na konzultacich(PS 75 % a KS 50%) - Zpracovani seminarniho projektu

Další komentáře

Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Bb1.

N_FKIK Firemní kultura a interní komunikace

Rozsah

1/1. 6 hodin KS/semestr. 3 kr. Ukončení: z.

Vyučující

doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc. (cvičící)
Ing. Vilém Kunz, Ph.D. (cvičící)
PhDr. Iva Petrová (cvičící)

Garance

PhDr. Iva Petrová
Sekce managementu a marketingu (FES, KEM) – Katedra ekonomie a managementu (FES, KEM) – Katedry – Vysoká škola finanční a správní
Kontaktní osoba: Květoslava Dolejšová

Rozvrh seminárních/paralelních skupin

N_FKIK/cMMO: každé sudé úterý 10:30–11:14 M24, každé sudé úterý 11:15–12:00 M24, V. Kunz
N_FKIK/cMPH: každou lichou středu 10:30–11:14 E129, každou lichou středu 11:15–12:00 E129, I. Petrová
N_FKIK/pMMO: každé sudé úterý 8:45–9:29 M24, každé sudé úterý 9:30–10:15 M24, V. Kunz
N_FKIK/pMPH: každou sudou středu 10:30–11:14 E129, každou sudou středu 11:15–12:00 E129, Z. Cecava
N_FKIK/uMmPH: Út 18. 10. 14:00–15:30 E228, Út 25. 10. 14:00–15:30 E228, Út 1. 11. 17:30–19:00 E228, I. Petrová
N_FKIK/vMKL: Pá 14. 10. 13:45–15:15 K203, 15:30–17:00 K203, Pá 11. 11. 17:15–18:45 K211, I. Petrová
N_FKIK/vMMO: Pá 9. 12. 13:45–15:15 M24, Pá 6. 1. 13:45–15:15 M24, 15:30–17:00 M24, V. Kunz
N_FKIK/vMmPH: Pá 9. 12. 15:30–17:00 S21, Pá 6. 1. 13:45–15:15 S21, 15:30–17:00 S21, I. Petrová

Předpoklady

Absolvování BS - předmětů psychologie, sociologie a základy marketingu

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.

Cíle předmětu

V návaznosti na sociologické předměty v bakalářském studiu objasnit problematiku firemní kultury a vnitřní komunikaci. Vysvětlit podstatu a typy firemní kultury a jejich vliv na výkonnost firmy, firemní klima i image firmy. Vysvětlit možné systémy řízení a jejich vliv na vnitřní komunikaci ve firmě. Charakterizovat postavení a úlohu manažerů, vysvětlit význam manažerské etiky. Vysvětlit význam společenské odpovědnosti firem. Analyzovat specifika národní a podnikové kultury nadnárodních organizací, globální procesy.

Osnova

• Obsah :Firemní kultura v podniku jako sociální a kulturní systémem. Vztah jednotlivce a týmu/ skupiny v pracovním prostředí. Role manažerů na vytváření firemní kultury. Řídící procesy, fungování organizace a formování sociálních pozic s důrazem na komunikaci v rámci firmy. Význam motivace v pracovním procesu, sociální program firmy, společenská odpovědnost firmy. Základní možnosti výzkumu klimatu ve firmě, realizace sociálního auditu. Manuál corporate identity. Problematika multikulturních vlivů v nadnárodních firmách, globální procesy. Osnova předmětu: 1. Firemní kultura v podniku jako sociální a kulturní systémem. Specifika chování člověka. Vztah jednotlivec a skupina. Sociální program firmy. 2. Skupina a týmy – jejich fungování, teorie organizace, význam motivace v pracovním procesu, podíl manažerů na vytváření firemní kultury. 3. Řídící procesy a formování sociálních pozic s důrazem na komunikaci s pracovníky 4. Struktura organizace – typy struktury, vliv na volbu typu, organizační moc, politika a konflikt 5. Vztah firemní kultury a komunikace ve firmě, specifika nadnárodních firem a problematika multikulturních vlivů 6. Základy sociálního výzkumu ve firmě, možné metodiky, realizace sociálního auditu. Manuál corporate identity.

Literatura

povinná literatura
• Bedrnová,E., Nový,I.: Psychologie a sociologie řízení , Praha, Management Press, 2004, kap.8; ISBN 80-7261-064-3
• Brooks, I.: Firemní kultura - jedinci, skupiny, organizace a jejich chování, Brno Computer Press 2003, ISBN 80 – 7226 – 763 - 9

neurčeno
• Stýblo,J.: Řízení týmové a firemní kultury organizace, Praha, Eupress, 2010, kap.4, ISBN: 978-80-7408-032-6;
• Nový, I., Surynek,A.: Sociologie pro ekonomy a manažery, 2. Vydání, Praha, Grada, 2006, ISBN 80-247-1705-0 kap.6. a 7;

Výukové metody

Přednášky a diskuse/cvičení - řešení problémů ve skupinách i jednotlivě.

Metody hodnocení

Předmět je ukončen zápočtem. Podkladem pro splnění je účast na konzultacích (50%) a zpracování seminární práce o uplatňované firemní kultuře ve své firmě, případně firmě, jejíž součástí by chtěl student být, a o příkladech z oblasti společenské odpovědnosti firem v rozsahu 5– 7 stran textu.

Další komentáře

Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.

N_FKIK Firemní kultura a interní komunikace

Rozsah

1/1. 8 hodin/semestr. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc. (cvičící)
Ing. Vilém Kunz, Ph.D. (cvičící)
PhDr. Luděk Vajner (cvičící)

Garance

doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc.
Sekce managementu a marketingu (FES, KEM) – Katedra ekonomie a managementu (FES, KEM) – Katedry – Vysoká škola finanční a správní
Kontaktní osoba: Květoslava Dolejšová

Rozvrh seminárních/paralelních skupin

N_FKIK/cMMO: každé liché pondělí 8:45–9:29 M26, každé liché pondělí 9:30–10:15 M26, V. Kunz
N_FKIK/cM1PH: každý sudý čtvrtek 12:15–12:59 E228, každý sudý čtvrtek 13:00–13:45 E228, Z. Cecava
N_FKIK/cM2PH: každý lichý čtvrtek 12:15–12:59 E227, každý lichý čtvrtek 13:00–13:45 E227, Z. Cecava
N_FKIK/cM3PH: každý lichý čtvrtek 10:30–11:14 E228, každý lichý čtvrtek 11:15–12:00 E228, Z. Cecava
N_FKIK/pMMO: každé sudé pondělí 8:45–9:29 M26, každé sudé pondělí 9:30–10:15 M26, V. Kunz
N_FKIK/pMPH: každý sudý čtvrtek 10:30–11:14 E306, každý sudý čtvrtek 11:15–12:00 E306, Z. Cecava
N_FKIK/uM1aPH: Út 9. 11. 15:45–17:15 E129, Út 16. 11. 19:15–20:45 S11, Út 23. 11. 15:45–17:15 S11, 17:30–19:00 S11, Z. Cecava
N_FKIK/uM1bPH: Út 9. 11. 14:00–15:30 E128, Út 16. 11. 17:30–19:00 S13, Út 30. 11. 14:00–15:30 S13, 15:45–17:15 S13, Z. Cecava
N_FKIK/vMKL: Pá 22. 10. 13:45–15:15 K212, 15:30–17:00 K212, Pá 12. 11. 13:45–15:15 K203, 15:30–17:00 K203, Z. Cecava
N_FKIK/vMMO: Pá 12. 11. 13:45–15:15 M24, Pá 26. 11. 13:45–15:15 M24, Pá 10. 12. 13:45–15:15 M24, Pá 7. 1. 13:45–15:15 M24, V. Kunz
N_FKIK/vM2PH: Pá 26. 11. 12:00–13:30 S13, 13:45–15:15 S13, So 11. 12. 9:45–11:15 S13, 11:30–13:00 S13, Z. Cecava
N_FKIK/vM3PH: So 23. 10. 14:00–15:30 S26, 15:45–17:15 S26, So 13. 11. 9:45–11:15 S26, 11:30–13:00 S26, L. Vajner

Předpoklady

Znalosti odpovídající státní zkoušce ze Sociologie, Psychologie a Marketingu v bakalářském studiu;

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.

Cíle předmětu

Anotace je stejná pro obě formy studia. Cíl kurzu: Na konci kurzu bude student schopen: Charakterizovat firemní kulturu jako sociální a kulturní systém; Ozřejmit podíl manažerů na vytváření firemní kultury, řídící procesy a formování sociálních pozic s důrazem na komunikaci s pracovníky; Aktivně vymezit motivační prvky v pracovním procesu, sociální program firmy; Naučí se základy sociálního výzkumu ve firmě a přípravu sociálního auditu; Orientuje se v problematice firemní kultury mezinárodních společností;

Osnova

• Obsah přednášek: Tato osnova je určena pro prezenční studium, průběh výuky pro kombinované studium je uveden ve studijních materiálech formou metodického listu (ML). 1. Sociologie práce, pracovní proces a pracovní skupina. Objasnění podstaty firemní kultury a úlohy interní komunikace ve firmě. Sociologie práce, industriální pojetí pracovního procesu (Taylor, Ford), teorie humen realtions (Mayo) a současnost. Sociální skupina, pracovní skupina, tým a týmová práce.Teorie sítí, individualizovaná společnost, tekutá modernita (Z.Bauman), globalizace.
• 2. Firemní kultura a identita, interakce a komunikace ve firmě. Koncepce firmy jako sociálního a kulturního systému. Objektivistické a interpretativní pojetí firemní kultury. Základní elementy, typologie a prostředky podnikové kultury. Individuální chování a osobnost ve firmě. Postoje a hodnoty, sociální percepce, komunikace, zásady efektivní komunikace. Komunikace, konflikt, vyjednávání.
• 3. Manažer - sociální pozice, komunikace s pracovníky, podíl na vytváření firemní kultury. Objektivní a subjektivní podmínky řízení. Osobnost manažera, sociální pozice a role řídícího pracovníka. Specifika komunikace v horizontálních a vertikálních vztazích na pracovišti.
• 4. Motivace, výkonnost a ovlivňování v pracovním procesu. Sociální výzkum a sociální audit. Motivace na pracovišti, model očekávání a teorie potřeb, motivace a struktura práce. Formální a neformální skupiny a týmy, firemní filozofie, desing (manuál corporate identity).
• 5. Sociální výzkum a sociální audit. Základní koncepce sociálního výzkumu, etické aspekty. Sociální audit v organizacích, uplatňování státních norem pro chod organizací (firem).
• 6. Pracovní proces v postmoderním prostředí. Národní a a firemní kultura mezinárodních společností, globalizace. Vnitřní kontrakt a formování velkých organizací. Teorie sítí, individualizovaná společnost. 7. Některé teorie a autoři (Beck, Baumann, Keller). Národní kultura, globalizace a mezinárodní společnosti. Důsledky kulturních rozdílů a podobností. Globalizace a její vliv na firemní kulturu.

Literatura

povinná literatura
• Bedrnová, E., Nový, I. a kol.: Psychologie a sociologie řízení, Praha, Management Press, 2004
• Brooks,I.: Firemní kultura, Brno, Computer Press, 2003
• Stýblo, J.: Řízení týmové a firemní kultury, Praha, Eupress, 2010

doporučená literatura
• Keller, J.: Sociologie organizace a byrokracie, Praha, Slon, 2007
• Pavlica, K.: Sociální výzkum, podnik a management, Praha, Ekonomia, 2006
• Souček, Z.: Zvitězíme i v globální ekonomice, Professional Publishing, 2008
• Petříková, R. a kol.: Společenská odpovědnost organizací, Ostrava, DTOCZ, 2008
• Reichel, J.: Kapitoly metodologie sociálních výzkumů, Praha, Grada, 2009

Výukové metody

Základní formou výuky je přednáška a navazující cvičení.

Metody hodnocení

Základním požadavkem je nejméně 50% účast na přednáškách (6 hod)a 70 % aktivní účast (8 hod.) na cvičeních. Absolvování kurzu je podmíněno zpracováním semestrální práce , jejíž téma připraví student a schválí vyučující pedagog. Základní okruhy semestrální práce jsou: - uplatňování firemní kultury ve své firmě, případně ve firmě, jejíž součástí by chtěl být; - zpracování návrhu projektu sociálního auditu ve firmě; - příklady společenské oddpovědnosti firem; - případová studie firemní kultury; Semestrální práce v rozsahu 6-8 stran se předává vyučujícímu pedagogovi tímto způsobem: prezenční studium - prezentace na cvičení; kombinované studium: - v písemné podobě předáním na oborové katedře; - v elektronické podobě na e-mailovou adresu, kterou stanoví vyučující pedagog; Vyučující pedagog stanoví způsob udělení zkoušky z předmětu. Pro prezenční studium je povinnost uzavřít předmět zkouškou ve zkouškovém období od 3.1. do 6.2.2010

Další komentáře

Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.

• Statistika zápisu (nejnovější)