N_SRLZ Strategické řízení lidských zdrojů

Vysoká škola finanční a správní
zima 2018
Rozsah
2/1/0. 10 hodin KS/semestr. 6 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Ing. Juraj Eisel, Ph.D. (cvičící)
doc. Ing. Otakar Němec, CSc. (cvičící)
Garance
Ing. Juraj Eisel, Ph.D.
Katedra ekonomie a managementu (FES, KEM) – Katedry – Vysoká škola finanční a správní
Kontaktní osoba: Ing. Markéta Knížková
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
N_SRLZ/cR1PH: každé liché pondělí 8:45–9:29 S33, každé liché pondělí 9:30–10:15 S33, kromě Po 22. 10. ; a Po 5. 11. 12:15–13:45 S33, J. Eisel
N_SRLZ/cR2PH: každé liché pondělí 10:30–11:14 S33, každé liché pondělí 11:15–12:00 S33, kromě Po 22. 10. ; a Po 5. 11. 12:15–13:45 S33, J. Eisel
N_SRLZ/cVMO: každé sudé pondělí 14:00–14:44 M22, každé sudé pondělí 14:45–15:30 M22, kromě Po 29. 10. ; a Čt 1. 11. 14:00–15:30 M21, J. Eisel
N_SRLZ/pRPH: každé liché úterý 15:45–16:29 S32, každé liché úterý 16:30–17:15 S32, každé liché úterý 17:30–18:14 S32, každé liché úterý 18:15–19:00 S32, O. Němec
N_SRLZ/pVMO: každé sudé pondělí 10:30–11:14 M22, každé sudé pondělí 11:15–12:00 M22, každé sudé pondělí 12:15–12:59 M22, každé sudé pondělí 13:00–13:45 M22, kromě Po 29. 10. ; a Čt 1. 11. 10:30–13:45 M21, J. Eisel
N_SRLZ/vRPH: Pá 12. 10. 14:00–15:30 S24, 15:45–17:15 S24, Pá 26. 10. 14:00–15:30 S24, Pá 14. 12. 14:00–15:30 S23, 15:45–17:15 S23, J. Eisel
N_SRLZ/vVKV: So 10. 11. 9:45–11:15 KV202, 11:30–13:00 KV202, So 8. 12. 9:45–11:15 KV202, 11:30–13:00 KV202, 14:00–15:30 KV202, J. Eisel
Předpoklady
Tento předmět nemá žádné předpoklady.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Cíle předmětu
Na konci tohoto kurzu bude student schopen porozumět a vysvětlit: Rozvoj osobnosti jednotlivce, který se stane přirozenou autoritou, je současně významným podílem pro rozvoj celého týmu či organizace. Posláním řízení lidských zdrojů ve firmě, společnosti je rozvoj intelektuálního kapitálu a zachování sociálního smíru. Ve výkonných a profesionálně zdatných zaměstnan-cích lze spatřovat záruku dosahování strategických cílů firmy. Studium předmětu umožní studentům základní orientaci v moderních přístupech, teoriích, trendech a současných modelech řízení lidských zdrojů s důrazem na moderní motivační a percepční přístupy, personální marketing a řízení pracovního výkonu jako nedílné součásti strategie podniku v procesu řízení změn. Studenti se seznámí s efektivní koncepcí řízení lidských zdrojů zahrnující vytváření dyna-mického souladu mezi počtem a strukturou pracovních úkolů, hodnocení, odměňování, moti-vaci a rozvoj vzdělávání zaměstnanců, posilování jejich účasti na procesním řízení podniku i vytváření dobrých pracovních vztahů a rozvoje společenské odpovědnosti organizace, včetně praktických aplikací probíraných problémů. Základním cílem studia předmětu je: a) Seznámit studenty se zásadami a přístupy vedení podniku k řízení lidských zdrojů ve vztahu k formulované strategii v současném turbulentním konkurenčním prostředí. b) Poskytnout studentům potřebnou sumu základních informací o strategických trendech řízení změn v rozvoji lidských zdrojů, pojetí podnikových systémů vzdělávání a rozvoje kvalifikace zaměstnanců. c) Zvýraznit úlohu lidských zdrojů v řízení procesů a týmové práci. d) Seznámit studenty se strukturou a obsahem řízení lidských zdrojů podniku v podmínkách globalizačních vlivů.
Výstupy z učení
Po úspěšném absolvování předmětu budou studenti schopni - porozumět základním pojmům z oblasti SŘLZ, - vysvětlit obsah, smysl a význam jednotlivých procesů SŘLZ ve firmách a pochopit provázanosti procesů zejména ve vztahu na strategie - zvládnout teoreticky každý samostatný proces SŘLZ a budou umět vypracovat základní dokumenty SŘLZ - vytvořit "plány" včetně přijatých opatření na základě personální strategie nebo realizovaných průzkumu a výzkumu ve firmě, - implementovat některé složitější nástroje SŘLZ, - naučit se identifikovat základní bariéry SŘLZ ve firmách a minimalizovat rizika z neefektivní organizační a řídící práce, - zvládnout prakticky vedení základních personálních pohovorů (výběr, hodnocení pracovního výkonu, morální selhání, ukončování pracovního poměru, atd.), - orientovat se v současné odborné literatuře a vystihnout podstatné široké teoretické základy, které v praktické činnosti nesou tíhu SŘLZ s ohledem na diverzitu a globalizaci.
Osnova
  • 1. Strategické řízení lidských zdrojů jako součást firemní strategie.
  • 2. Řízení výkonu jednotlivců a organizace s ohledem na firemní strategii.
  • 3. Talent management ve vztahu k strategickému ŘLZ.
  • 4. Motivace, motivační proces a jeho řízení.
  • 5. Knowledge management v rámci firemní a personální strategie.
  • 6. Úloha lidských zdrojů v procesu řízení změn.
  • 7. Firemní kultura ve vztahu k firemní strategii.
  • 8. Řízení procesů, řízení projektů a týmová práce.
  • 9. Personální informační systémy a personální controlling ve vztahu k firemní strategii.
  • 10. Péče o zaměstnance v rámci firemní strategie.
  • 11. Multikulturální výchova zaměstnanců v souladu se strategii ŘLZ.
  • 12. Diversity management jako součást strategického řízení lidských zdrojů.
Literatura
    povinná literatura
  • ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
  • ČASTORÁL Zdeněk. Strategický znalostní management a učící se organizace, Praha : Eu-press, 2009, 143 s. ISBN: 978-80-86754-99-4
  • DAVE, Ulrich. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha : Grada Publishing, a.s., 2009, 1. vydání. 272 s. ISBN 978-80-247-3058-5.
  • DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012. 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
  • HAVLÍČEK, Karel. Úloha manažerů v řízení podniků. 1. vyd. Praha: Vysoká škola finanční a správní, 2009, 88 s. ISBN 978-80-7408-026-5. info
  • KEŘKOVSKÝ Michal, VYKYPĚL Oldřich. Strategické řízení : teorie pro praxi. Praha : C.H. Beck, 2006. 206 s. ISBN 80-7179-453-8.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů, základy moderní personalistiky 4. vyd. Praha : Management Press. 400 s. 2008 ISBN 978-80-7261-168-3
  • VELÍŠKOVÁ, H. Víc (různých) hlav víc ví: Diverzity management – přínosy rozmanitých pracovních týmů. Praha : Nový prostor, 2007, 97 s. ISBN 978-80-903990-0-6
    doporučená literatura
  • EGER, Ludvík, et al. Diverzity management. Praha : Česká andragogická společnost;
  • HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků, Praha : Grada Publishing, 2006, 126s. ISBN: 80-2471-458-2
  • KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Praha : Management Press 2007. 209 s.
  • NĚMEC, Otakar, Petr BUCMAN a M. ŠIKÝŘ. Řízení lidských zdrojů. 2014. ISBN 978-80-7408-083-8. info
  • PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace. Jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3. vyd. Praha: Nakladatelství Grada Publishing, 2015. 160 s. ISBN 978-80-247-1991-7.
  • SRPOVÁ Jitka a kol. Sbírka příkladů a případových studií z managementu. VŠE Praha, 2005. 126 s. ISBN 80-245-0339-5
  • STÝBLO, Jiří. Management a lidé ve firmě. Praha: EUPERESS VŠFS, 2008, 99 s. ISBN 978-80-86754-98-7. info
Výukové metody
Výuka probíhá formou přednášek a cvičení v prezenčním studiu a formou řízených skupinových konzultací v kombinovaném studiu. Rozsah povinné účasti ve výuce: Minimální povinná účast na cvičení v prezenčním studiu je 75%, účast na přednáškách prezenčního studia je doporučená. Minimální povinná účast na řízených skupinových konzultacích v kombinovaném studiu je 50%. Studentům, kteří nesplní povinný rozsah účasti, mohou být v průběhu semestru zadány dodatečné studijní povinnosti (v míře, která umožní prokázat studijní výsledky a získané kompetence nezbytné pro úspěšné zakončení předmětu).
Metody hodnocení
Předmět je zakončen zápočtem a zkouškou. Zkouška je provedena ústní formou - přezkoušením. Student v průběhu studia a v návaznosti na „Strategické řízení podniku“ vypracuje, jako podmínku k udělení zápočtu, seminární práci na zadané téma a v průběhu semináře je prezentuje. Zúčastní se rovněž rozpravy k prezentacím ostatních studentů. Zápočet zapisuje cvičící pedagog. U kombinovaného studia je udělení zápočtu vázáno na splnění povinností vedoucím řízených konzultací. Podmínkou je vypracování zadané zápočtové práce.
Informace učitele
Obsah předmětu umožní studentům získat nezbytnou orientaci v moderních přístupech, teoriích, trendech a modelech řízení lidských zdrojů. Důraz je položen na moderní motivační a percepční přístupy, personální marketing a řízení pracovního výkonu jako nedílné součásti strategie podniku v procesu řízení změn. Významným problémem je respektování zásad fungování pracovních týmů v multikulturním prostředí. Předpokladem úspěšného zvládnutí obsahu studovaného předmětu jsou předchozí znalosti:  základů strategických přístupů k řízení podniku,  základních poznatků o vývoji a možné aplikaci ekonomických teorií,  vybraných otázek psychologie a sociologie. Rozhodující krok k naplnění cílů studia tohoto předmětu musí studující udělat tím, že bude chtít samostatně pracovat po celou dobu studia. Je nezbytná rozsáhlá individuální příprava.
Předpokladem úspěšného zvládnutí obsahu studovaného předmětu jsou předchozí znalosti: - Strategického řízení podniku, procesu řízení změn a inovací v podniku, - Základů manažerské kultury a etiky Rozhodující krok k naplnění cílů studia tohoto předmětu musí studující udělat tím, že bude chtít samostatně pracovat po celou dobu studia. Je nezbytná rozsáhlá individuální příprava.
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2014, zima 2015, zima 2016, zima 2017, zima 2019, zima 2020, zima 2021, zima 2022, zima 2023, zima 2024.