B_RLZ Human Resources Management

University of Finance and Administration
Summer 2018
Extent and Intensity
2/1/0. 6 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Teacher(s)
doc. Ing. Otakar Němec, CSc. (seminar tutor)
Ing. Martina Šudřichová, Ph.D. (seminar tutor)
Ing. Mgr. Jaromír Tichý, Ph.D., MBA (seminar tutor)
Mgr. Emil Velinov, Ph.D. (seminar tutor)
Guaranteed by
Mgr. Emil Velinov, Ph.D.
Department of Economics and Management – Departments – University of Finance and Administration
Contact Person: Lenka Bažantová
Timetable of Seminar Groups
B_RLZ/cR1PH: each even Monday 10:30–11:14 E126, each even Monday 11:15–12:00 E126, J. Tichý
B_RLZ/cR2PH: each even Monday 12:15–12:59 E124, each even Monday 13:00–13:45 E124, J. Tichý
B_RLZ/pRPH: Mon 14:00–14:44 E230, Mon 14:45–15:30 E230, E. Velinov
B_RLZ/vRPH: Fri 9. 2. 15:45–17:15 E230, 17:30–19:00 E230, Fri 23. 2. 14:00–15:30 E230, Fri 9. 3. 14:00–15:30 E230, 15:45–17:15 E230, O. Němec
Prerequisites
There are no prerequisites for this course.
Course Enrolment Limitations
The course is offered to students of any study field.
Course objectives
Základním cílem studie předmětu je : a) seznámit studenty s moderními trendy personálního řízení, základními teoriemi a praktickým uplatněním znalostí v řízení firmy;
b) seznámit studenty se zásadami personálního řízení v podniku;
c) zvýraznit poslání, cíle a úkoly personálního řízení, odpovědnost vedoucích zaměstnanců a personalistů v systému řízení a realizace klíčových personálních činností;
d) podtrhnout význam hodnocení pracovního výkonu, odměňování, vzdělávání a komplexní péče o zaměstnance;
e) poskytnout sumu odpovídajících vědomostí a znalostí o problematice oboru s přihlédnutím k mezipředmětovým vztahům a vazbám.
Learning outcomes
Upon successful completion of this course, students will be able to: - Explain the concept and objectives of human resource management in the organization; - Describe the system of human resource functions; - Explain the role of managers and HR specialists; - Explain the concept of a job in the organization; - Explain the concept and objectives of personnel planning; - Explain the concept and objectives of employee recruitment and selection; - Explain the concept and objectives of employee hiring and orientation; - Describe the concept of performance management;
Syllabus
  • 1. Scope of Personnel Management.
  • 2. Management and leadership.
  • 3. Design and specifications of jobs in the company.
  • 4. Planning labor needs in the enterprise.
  • 5. Acquisition, selection and recruitment.
  • 6. Orientation, adaptation and release of employees.
  • 7. Evaluation of corporate and personal work performance.
  • 8. System and forms of remuneration.
  • 9. Training and staff development.
  • 10. Care for employees and employee relations.
  • 11. Health and safety at work.
  • 12. Crisis prevention and conflict prevention work.
Literature
    required literature
  • ARMSTRONG, Michael. How to manage people. London ; Philadelphia : Kogan Page, 2008. 154 p. ISBN 978-0-7494-5241-4
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů : Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha : Grada Publishing, a. s., 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
  • BLÁHA, J. a spol. Personalistika pro malé a střední firmy. Praha : CP Books, 2005.
  • KOCIÁNOVÁ Renata. Personální činnosti a metody personální práce, 1. vydání. Praha : Grada Publishing, a.s., 2010. 224 s. ISBN 978-80-247-2497-3
  • KOUBEK, Josef.. Personální práce v malých a středních firmách, Praha : Grada Pub-lishing, a. s., 2007. 264 s. ISBN 978-80-247-2202-3.
  • VODÁK, Josef; KUCHARČÍKOVÁ, Alžběta. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. vydání Praha : Grada Publishing, a.s., 2011. 240 s. ISBN 978-80-247-3651-8
  • Meritum Personalistika. 4. vyd. Praha : Wolters Kluwer ČR, a.s., 2011. 1008 s.
    recommended literature
  • BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. Brno : Computer Press, a. s., 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8
  • ČASTORÁL Zdeněk. Strategický znalostní management a učící se organizace, Praha : Eupress, 2009, 143 s. ISBN: 978-80-86754-99-4
  • KOUBEK, Josef.. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 4. rozšířené a dopl. vyd. Praha : Management Press, 2008. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
  • KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Praha : Management Press 2007. 209 s. ISBN 80-7261-070-8
  • PETŘÍKOVÁ Růžena a kol. Lidé v procesech řízení. Praha : Professional Publishing 2007. 216 s. ISBN 978-80-86946-58-3
  • VEBER, Jaromír a kol. Management. Základy, moderní manažerské přístupy, výkonnost a prosperita. Praha : Management Press, 2009, 736 s. ISBN 80-7261-200-0
  • NĚMEC, Otakar, Petr BUCMAN and M. ŠIKÝŘ. Řízení lidských zdrojů. 2014. ISBN 978-80-7408-083-8. info
Teaching methods
The full-time studies: lectures, presentations, professional communication, debate, discussion.
In the combined form of study as group consultations. Teaching consists of lectures and exercises in the form of full-time and managed group consultations in combined studies.
The scope of compulsory participation in education: Minimum mandatory participation in exercises in full-time study is 75%, the controlled group consultations in combined studies 50%.
Students who fail to meet mandatory scope of participation, may be, during the term given additional study obligations (to the extent that will demonstrate academic achievement and acquired competencies necessary for successful completion of course).
A precondition for successful studio's previous elementary knowledge of business management, psychology and sociology of work.
Based on the acquired problem student will know the terminology personnel management, able to explain the content of the field, manages the processes of personnel management.
The crucial step in meeting the objectives of the course of study students do that will want to work independently throughout the study.
It needed extensive individual preparation.
Assessment methods
Students in the course study and following the knowledge gained in the field of business process study on two selected topics in the range of 5-6 pages, as a condition of granting credit and participation in the exam. Processed studies submitted in writing to: a) full-time students by 28 April 2016, b) students combined study one week before the exam date. Indicative basis for preparing for the test, a set of recommendations and questions on the various topics in the methodological notes and study support.
The test will be a test of expertise and minumum 55% is needed.
Language of instruction
Czech
Further comments (probably available only in Czech)
The course can also be completed outside the examination period.
Information on the extent and intensity of the course: 10 hodin KS/semestr.
The course is also listed under the following terms Summer 2008, Winter 2008, Summer 2009, Winter 2009, Winter 2010, Summer 2011, Winter 2011, summer 2012, Winter 2012, Summer 2015, Summer 2016, Summer 2017, Summer 2019, Summer 2020, Summer 2021, Winter 2021, Winter 2022, Winter 2023, Winter 2024.
  • Enrolment Statistics (Summer 2018, recent)
  • Permalink: https://is.vsfs.cz/course/vsfs/summer2018/B_RLZ