B_RLZ Řízení lidských zdrojů

Vysoká škola finanční a správní
léto 2008
Rozsah
1/1. 6 hodin za semestr. 3 kr. Ukončení: z.
Vyučující
PhDr. Jaroslav Jančík (cvičící)
Ing. Vilém Kunz, Ph.D. (cvičící)
Ing. Roman Storch, CSc. (cvičící)
Ing. Jiří Stýblo, CSc. (cvičící)
Garance
Ing. Jiří Stýblo, CSc.
Katedra ekonomie a managementu (FES, KEM) – Katedry – Vysoká škola finanční a správní
Kontaktní osoba: Eva Bečková
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
B_RLZ/cRmKL: Čt 3. 4. 15:45–17:15 K303, Čt 10. 4. 15:45–17:15 K303, 17:30–19:00 K303, R. Storch
B_RLZ/cRMO: každé sudé pondělí 8:45–9:29 M24, každé sudé pondělí 9:30–10:15 M24, V. Kunz
B_RLZ/cRmpsKL: každý sudý čtvrtek 8:45–9:29 K207, každý sudý čtvrtek 9:30–10:15 K207, R. Storch
B_RLZ/cRm1PH: každý sudý čtvrtek 14:00–14:44 E124, každý sudý čtvrtek 14:45–15:30 E124, J. Stýblo
B_RLZ/cRm2PH: každý sudý čtvrtek 12:15–12:59 E126, každý sudý čtvrtek 13:00–13:45 E126, J. Stýblo
B_RLZ/pRmKL: každý lichý čtvrtek 8:45–9:29 K207, každý lichý čtvrtek 9:30–10:15 K207, R. Storch
B_RLZ/pRMO: každé liché pondělí 8:45–9:29 M24, každé liché pondělí 9:30–10:15 M24, J. Jančík
B_RLZ/pRmPH: každé sudé úterý 10:30–11:14 E022, každé sudé úterý 11:15–12:00 E022, J. Stýblo
B_RLZ/uRmPH: Út 25. 3. 19:15–20:45 E125, Út 1. 4. 15:45–17:15 E125, Út 8. 4. 19:15–20:45 E125, J. Stýblo
B_RLZ/vRMO: Pá 4. 4. 13:45–15:15 M16, 15:30–17:00 M16, Pá 18. 4. 15:30–17:00 M16, V. Kunz
B_RLZ/vRm2PH: Pá 29. 2. 13:45–15:15 E230, 15:30–17:00 E230, So 15. 3. 11:30–13:00 E230, J. Stýblo
B_RLZ/vRm3PH: Pá 29. 2. 17:15–18:45 E123, So 15. 3. 14:00–15:30 E123, 15:45–17:15 E123, J. Stýblo
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Anotace je stejná pro obě formy studia. Cíl kurzu: Cílem výuky „Řízení lidských zdrojů“ je poskytnout studentům znalosti z oblasti personálního rozměru řízení pracovníků v organizaci. Každá manažerská funkce obsahuje dimenzi odbornou a dimenzi personální. Personální rozměr managementu zahrnuje řízení lidí jak individuálně tak ve skupinách. Zkušenosti ukazují, že častým důvodem selhání managerů nejsou nedostatky v odborné oblasti, ale v oblasti komunikace, jednání, motivování lidí, tedy v oblasti personální. Osvojení schopností v oblasti personálního rozměru managementu lidí nelze pochopitelně založit na studium teorie, ale lze konstatovat, že řízení lidí v organizaci má již dnes poměrně pevné obecné základy, o které se lze opřít v praktické řídící činnosti a které jsou také součástí výuky. Výuka předmětu „Řízení lidských zdrojů“ probíhá formou přednášek v jednom semestru a je ukončena zkouškou.
Osnova
  • Tato osnova je určena pro prezenční studium, průběh výuky pro kombinované studium je uveden ve studijních materiálech formou metodického listu (ML). Obsah přednášek: Jednosemestrální výuka předmětu „Řízení lidských zdrojů“ má následující obsahové vymezení: 1.Personální práce a řízení lidských zdrojů v organizaci 2.Vytváření a analýza pracovních míst 3.Personální plánování 4.Získávání a výběr zaměstnanců 5.Přijímání, orientace a adaptace zaměstnanců 6.Rozmísťování a uvolňování zaměstnanců 7.Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců 8.Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců 9.Pracovní vztahy 10.Organizace práce a pracovní podmínky 11.Odměňování pracovníků 12.Péče o pracovníky
Metody hodnocení
Vyučující metody: Metody hodnocení:
Informace učitele
Literatura: Základní: DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol.: Personální řízení 1, 1 vyd. VŠE, Praha 2001. 218 stran KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů, Základy moderní personalistiky, 3. vyd. Management Press, Praha 2001, 368 stran, Doplňková: ARMSTRONG, M.: Personální management. 1. vyd. Grada, Praha 1999, 963 stran NĚMEC, O.: Řízení personálního a sociálního rozvoje zaměstnanců v organizaci, 1.vyd., Oeconomica, Praha 2002, 130 s. NĚMEC, O.: Lidské zdroje na trhu práce, 1.vyd., Oeconomica, Praha 2002, 152 s.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2008, léto 2009, zima 2009, zima 2010, léto 2011, zima 2011, léto 2012, zima 2012, léto 2015, léto 2016, léto 2017, léto 2018, léto 2019, léto 2020, léto 2021, zima 2021, zima 2022, zima 2023, zima 2024.